1.成本问题

熟人请人力资源工作者帮忙改简历很少会给报酬，最多发个红包或者请一顿饭。毕竟是朋友HR也不好意思要报酬，可是对于HR来讲改一份简历真的没那么容易。既然请HR帮忙改简历肯定是想要改好，如果粗制滥造的那种自己就可以从网上下载，可是一旦要认真对待所耗费的精力就很难计算了。

简历别看只是一两页纸，可上面却要展现求职者全方位的信息，从从基础的信息到个人性格，从教育背景到工作情况，还要去了解求职者所在的行业背景，如果这个候选人恰好换过行业，那么还要考虑到延展性和一些悖论。要做到精细严谨，花一周时间也不为过，这么下来人力资源工作者为了友情所耗费的成本真的很巨大。

2.时间问题

人力资源工作者的时间是很宝贵的，虽然他们很少加班，可是加班全凭自觉，真的忙起来饭都顾不上吃。HR在工位的时间是有限的，但经常被一些其它事情的缠绕。还有写不完的方案、拟不完的计划，看不完的简历，可是为了友情他们就要把自己仅剩的一点时间拿出来为你修改简历。

3.不是所有的HR都做招聘

对于一般人的理解HR就是做招聘的，其实不然。人力资源有6个模块，而招聘只是其中之一。当职场人请朋友帮忙改简历的时候一定要确认对方是否做招聘模块，如果不是你把这个任务给他们就是一个超级大坑。

你既然把这个任务给他们了，他们就得帮你做好。就得请别人帮你做，做好了也就落声感谢；做不好损害的不止一个人的友谊。

4.有的简历是真不能改

HR要对自己的工作负责，有的简历是真不能改。总不能你是初中学历硬要改成重点本科，你从来没有做过这行总不能胡编乱造，你并不符合工作要求他们也很难改……所谓修改简历是在原有的基础上进行美化，你都没有基础人力资源是很难做这份工作的。他们真的无中生有了，坑的不仅是你自己，还有你面试的企业。

简历好改吗？不好改，哪怕是专门做招聘的人力资源也需要花费很大的精力。所以要珍惜肯为你改简历的HR，他们真把你当朋友了。