A君乃我们公司历史上一大奇人。他是我们公司研发部的技术人员，平时上班，干完公司指派的任务后，就开始研究劳动法律规定。久而久之，其劳动法知识比我们人力资源部的人都厉害。

随着他对劳动法的熟悉，他也开始耍起了小聪明。

他发现，法律规定员工休病假时，企业还是要按照国家或地方的规定给员工发病假工资的，而且还有最低限制，不得低于当地最低工资标准的80%。A君突发奇想，找到在某个小医院看门的大叔，让大叔帮忙找他们医院的一个医生给开了一个月病假，说是肩周炎严重，需要休息疗养。

那时候公司还没有规定请病假需要提供病历卡、医药费单据，更没有规定超过五天的病假，公司可以要求员工到指定医院复检。当时只规定了要提供医院证明，连医院的等级都没有要求。因此，A君的家属带着这个病假单来公司帮他办理请假手续，没有碰到任何阻碍就批下来了。

其实呢，A君并没有生病，只是他想到了一个好主意：公司请病假，拿病假工资；他自己还可以到其他单位兼职，或者自己搞一些副业。当时保险行业挺火的，A君的一个亲戚就靠做保险推销发了，于是A君决定利用病假到保险公司去做推销员。

这样，很快一个月就结束了。A君不但领到了公司发放的病假工资，还从保险公司领到了一笔工资。

月收入的提高，刺激了A君。于是，他决定长期这么操作。

经过关系疏通，他又搞到了两个月的病假证明，让其家属交到了公司。虽然公司感到奇怪，但是无凭无据，也没什么好说的，只能给他批了病假。

如此一来，A君更是肆无忌惮、得寸进尺。两个月病假期满以后，又搞了一个三个月的病假证明交到公司。

这下，公司不得不重视了：这个A君连续这么长时间请病假，到底是怎么回事？难道病假证明是假的？可是病假证明上面确实有医院的盖章和医生的签字呀。公司为难了。

正在公司为难之时，工会主席找到了公司HR，说是要争创优秀工会组织，要多为员工服务……公司HR眉头一皱，计上心来，就告诉工会主席，有一个员工叫A君，请了三个月病假了，现在又准备请三个月，看来病得不轻，工会可以上门慰问一下。工会主席当然非常乐意地接受了公司HR的建议。

结果可想而知，A君造假之事终于被揭露，A君也感觉无脸继续在公司工作，辞职走人了。

此事虽然告一段落，但是公司HR还是觉得有些后怕，为了避免类似事件的再次发生，公司决定对当时的《假期管理制度》进行修正。可是，公司HR对于这一部分也不是很了解，所以经过多种渠道查找、比较，同时把这个事件向劳动法专家做了介绍，请他们结合此事以及司法实践中的一些注意事项，对我们的制度进行修正。这样，就形成了我们现在这个病假的请假手续。

听完小刘的讲解，我终于了解了我们公司现行病假申请手续的产生过程。原来公司要求那么烦琐的手续，是为了防止虚假病假的出现。这个烦琐的手续，其实是针对“没病装病”的人，对于正常生病请病假的人，这些手续并不难得到，所以应该还是合理的。

毕竟，病假无须上班，还能得到一定的工资。这对于部分投机取巧的人来说，是一个可乘之机，如果不通过公司的规章制度进行弥补，很容易损害公司的合法权益。

了解了这一情况，我对公司规章制度的怨气也就没那么强烈了。

你兼职网小编 提醒：

●员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。公司制定的规章制度对公司也是有约束力的。

●为了预防员工滥请病假，可以规定严格的病假申请条件，提高病假的审批权限，同时可以规定，达到一定天数的病假，公司可以安排员工到指定医院复检，公司根据复检结果决定对员工病假的处理。处理方式也应当在规章制度中明确。