“软”福利“诱惑”享乐派

90后求职中不仅关心实际收益，还很考虑工作的性价比，环境是不是舒适、福利够不够诱人乃至食堂的饭菜是否够营养、合口味都在考察范围之内。“为员工提供游泳池、瑜伽课、图书馆、KTV等”、“一天供应三顿饭，各地风味品类齐全，顿顿不要钱”，诸如此类的“软”福利是企业用来吸引90后的新招。

招聘会上，一家“超人性化”的企业，用了一整面展板展示员工福利。除了过节费、车补、通信补贴、高温补贴，以及体检、员工宿舍、旅游等常见福利之外，还用图片详细展示了工作餐菜式，“公司专门请营养搭配师来配餐，一周菜色顿顿不重样。”此外，令人难以相信的是，企业在员工生活区不仅提供常规的羽毛球场地、乒乓球案子、小型图书馆等，还开设了瑜伽教室，每周有固定时间请知名瑜伽师来授课，只要是公司员工便可免费参加。

晒薪资显示“硬”实力

一般来说，企业招聘时，除非在个人面试环节，很少有公司愿意在大庭广众下“公开”自己的薪酬水平，不相互打听薪资，基本上是职场中被默认的潜规则。然而，针对务实的90后，企业开始直接“晒”出员工收入，展现自己的“硬”福利。

销售代表：工作地点北京，收入3900-4200元/月；研发（博士）：工作地点北京，收入7000-9000元/月；设备主管：工作地点北京，收入5000-7000元/月” 正在用手机拍下招聘简章的大四学生小李表示，他跑了很多场招聘会，第一次看到将薪酬完全透明的用人单位。“刚走出学校，对职场上的收入行情也不了解，面试时被问到期望薪资是多少时，又不好意思提。这样直接说明挺好的，能有个直观的比较。”

微博“招贤贴”@“粉丝”

网生代的90后中“微博控”不在少数，相比于传统的长篇幅的文字，他们更喜欢这种短、平、快的及时信息更新，不少企业针对这一特点，在自己的企业官方微博或一些学校的官方微博上发布“招贤贴”，一改长篇累牍的招聘简章，140字内说清内容，并且附上一些微电影、企业宣传片等视频来吸引90后“粉丝”。

在很多企业的官方微博上，你经常会看到这样的微博：XX企业2013校园宣讲会即将全面启动！北京站、天津站、广州站、重庆站的宣讲会将于本周内在各大高校拉开帷幕。全方位了解XX、你，不容错过！此外，很多企业还利用微电影这些90后热衷的新媒体在网上发布带有各自文化内质的宣传片。