全国大学毕业生已经达到800多万，有的大学生就业困难，有的大学生进名企拿高薪，根本不愁找工作。到底什么样的大学生才是最受名企欢迎的呢？我们下面一起来看看！

一个企业衡量一个大学生是否合适，会从多个方面考虑，包括毕业院校、学生成绩、获奖情况、社团活动、社会实践等。相对应的，有几种大学生是容易找到好工作。

大学生

1. 学习能手，获得奖学金

学习是一个大学生的“本职工作”，如果一个大学生连学习都学不好，怎么让面试官认可呢？大学生去面试的时候，一般需要带学校盖章的成绩单和奖学金奖状，成绩单上面有大学生的平均绩点，绩点高的学生有更大的机会通过面试。不过因为绩点评分规则不一样，不同学校的学生中，绩点高的不一定就比绩点低的学习能力强，所以面试官也会把奖学金作为辅助判断材料。奖学金一般都是按比例评选的，只有排名靠前的学生才能拿到，多次获得奖学金的学生更有机会拿到offer。

成绩

2. 竞赛能手，获得好名次

专业成绩是重要的参考，但不是唯一的参考。有时候成绩好的同学还没有成绩稍差的同学找的工作好。原因是公司越来越看重学生的实践能力，而比赛和项目是大学生最好的实践机会，对于能够在学术类竞赛中拿到好名次的大学生，名企也是非常喜欢的。当然，不是所有比赛奖状都有含金量，企业一般只看重一些公认的、省级以上的比赛，如全国大学生英语竞赛、全国大学生电子设计竞赛、“挑战杯”等。如果能够在一些企业举办的比赛中拿到好名次，甚至还能够直通终面，如华为的“花粉杯”挑战赛、微软的“编程之美”挑战赛等。

大学生竞赛

3. 社团能手，社会实践多

企业越来越看重“领导型”的大学生，这类大学生常常活跃于各大学校社团，如校团委、学生会等，在大学期间多次组织大型活动、参与重要社会实践活动，体现出了较强的领导力。除了领导组织能力之外，这类大学生的人际交际能力和语言表达能力也是非常强的，企业的管理岗位、人力资源岗位等非常青睐这类学生。

社团活动

4. 特长能手，综合能力强

企业非常看重大学生的学习能力，而学习能力的体现是多方面的，除了好成绩、好的比赛名次之外，还可以从学生的特长看出来。在IT行业，很多人都听说过一个游戏打得特别好的大学生破例拿到工作机会，因为他不光是玩游戏，还研究得很深入，在面试官面前充分地展示了他对游戏的专业和独特见解，赢得面试官的认可。很多特长可以通过相关的证书来体现，如雅思证书、计算机证书等。

证书

有时候，一个好的毕业院校就足以让一个大学生拿到好的工作机会，但是对于大部分大学生来说，如果毕业院校不是很强，那么就得从学习、竞赛、社团和特长上取得突破，有过人的能力，自然能够进名企拿高薪，不愁找工作。你毕业的时候一共投了多少份简历，拿到几个工作机会呢？一起讨论一下吧！