如果你找到合适的猎头公司，就可以写一封言简意赅的自荐信（随简历附上），信中要包括：

1、你可以胜任的工作

2、你倾向的工作地点

3、你适合的工作领域

4、你要求的薪酬范围

5、对招聘职位的适合程度

6、一个主要制约因素（如搬迁等）

什么时候该给猎头公司写信？

1、如果你的工作领域或工作地点是由猎头公司来处理。

2、如果你从某个推荐人那里获取了某猎头公司经理人的信息。

3、如果你刚好得知他们有一个很适合你的工作机会。

D、看到招聘广告后写的自荐信（Ad Response Letters）

选择最适合你的招聘广告。每个职位的竞争都很激烈，公司总是会立即淘汰那些不十分满足他们要求的应聘者。自荐信要有针对性，如果你对该公司十分了解，并且有介绍人，那么机会将大大增加。

写这一类自荐信的技巧

1、简单写一封信说明你如何满足招聘广告中所说的要求。

2、每一封自荐信都附有简历。

3、若招聘广告中要求写明之前的工资情况，要写明你要求的薪酬范围或者大致的整数，如工资为4000元左右。

4、要保证自荐信在一页之内。最好是在招聘广告登出几天后再寄出去，这样可以避过投简历高峰期，此时系统不再超负荷，你的资料被看到的可能性会比较大。

最新趋势（Emerging trends）：

如果你有对方负责人的准确名字和传真号码，也可以传真简历，因为传真通常直接被放在对方桌子上。不过传真还是无法与一封高质量的自荐信相比，因而在发传真之后，附上一份手写简历也不失为明智之举。现在越来越多的公司使用电邮来筛选应聘者，如果招聘广告中有具体邮件地址，你也有能力写一封高质量的电邮，那么就大胆尝试写邮件，大多数主管都会亲自浏览他们的电子邮件，所以你的自荐信被对方看到的可能性也很大。

彼得斯听说自己被解雇了，便去见人力资源部负责人。“既然我在公司干了这么久，”他说，“我想至少应该给我一封推荐信。”人力资源部主任同意了。第二天早上，彼得斯在他的桌子上看到一封信，上面写道：“乔纳森•彼得斯在我们公司干了11年。当他离去的时候，我们很满意。”