结合相关行业及职业发展趋势及受影响的数据统计显示：下半年有三种人可能会饭碗不保，面临失业的危机。那么这三种人是哪三种人，您是否也会不幸而在其中呢？

第一种人，中高级岗位：专业资质/知识技能与岗位要求日趋不符的人

随着社会经济的不断发展，各行各业对于从业人员专业资质的要求也越来越高。有很多企业的老员工，在刚进企业的时候，凭藉着以往的学历、技能与经历而取得了一席之地。在找到了工作，并干了一段时间之后，有些人就渐渐觉得自己的地位是固若金汤的了。可是，科技是在不断发展的，企业的业务也是在不断发展的，而企业对于员工的要求更是在不断提高的。这些人只着眼于自己每年的薪水是否有所提升，但却忽略了自身的素质是否也在相应提升，自己是否还能适合所处的工作岗位。在目前人才市场活跃的情况下，企业很有可能会重新选择更适合这个岗位的人选，那么很遗憾，原本专业资质与岗位要求不符合的员工，就只能被无情的市场淘汰了。而这种情况多发生在中高级岗位的专业技术员工和管理层员工身上，因为，企业为了更多迎合市场的变化，产品的更新的压力等促使企业对核心员工技能不断提出新的挑战。而且面对有一定职业经验的海归的回流，强龙难斗地头蛇也只能是历史的神话了。

第二种人，中低岗位：三年（职场平均流动水平）内在同一岗位没有获得提升或转职的人

中国人有句俗话，叫做学如逆水行舟，不进则退。在当前日新月异的社会发展中，岗位的工作也完全适应这句话，如果在企业的某个岗位上干了三年，而没有得到过一次提升，那这样的人可能会面对两个问题，一是现职工作完成得不够好，二是未能受到上级的器重，既然出现了这两个问题，那么在淘汰旧员时，这样的人自然也是首当其冲的。特别是目前这部分人受到企业成本管理的冲击，在面对新人倍出的现状，为了压缩人工成本，找个理由换个廉价劳动力当是许多企业的选择。

第三种人，人际关系有严重问题，不受主管/下属/同事喜欢的人

在日常工作中，人的性格因素有时更大于其能力因素，成功的关键之处在于是否能与他人和睦相处。然而在现实社会，某些有着一定专业技能的人，往往便恃才而骄，不能与同事搞好人际关系，这样的人，就算业务能力再强，但缺乏团队精神，独木难支，还是不能够真正做好工作的。而作为主管，通常对这种人也是非常不喜欢的，在公司换人时，主管自然会将这样的人申报为被撤换的对象了。俗语云：花花轿子人抬人，成功的事业需要有如鱼得水的环境，离开了水鱼迟早要?死，无数的历史故事告诉我们，被别人背后设障碍的人迟早要摔倒。

职业竞争力法则：三个契合度

1）技能、专长、经历与职位要求的契合度；

2）专业资质和等级与职业要求的契合度；

3）综合素质与职业要求的契合度。