其实我们都知道，在面试的时候每一个求职者只有迎合企业hr他们的想法去表现才能够得到hr的高度好评和认可。那么，在面试时hr真正关注的是什么？下面我们就重点围绕这个话题做一下具体的解读和分享，希望能以此来完善一下大众的认知。当然了，这些只是个人的意见分享，未必完整，只希望给大家一点参考。

1.到底招聘这一个人到企业值不值得
所谓值不值得，对方的衡量标准有几个，第一，到底这一个人他能不能够做好自己工作岗位上的相关事宜，第二，这一个人他到企业内部工作一段时间之后是否有跳槽的大可能性，第三，到底这一个求职者他在企业内部跟其他同事的配合过程中是否能够有效的落实，是否能够让整个团队工作更好的得宜执行和展开。
2.这一个人他对于企业的正面形象宣传有没有什么帮助
举一个具体的例子来说，假设现在正在招聘的是企业前台、客服等等这样需要跟客户、潜在人员面对面沟通和交流的人群，那么就意味着，大多数企业hr在面试他们的时候都会重点关注对方的颜值、身材、身高情况，只有颜值、身材、身高都比较好，一见面就能够给人一种非常舒适、代表企业良好形象的感觉，才能优先进入企业内部展开工作。
3.对方未来的可塑性如何
其实大多数企业hr他们在招聘应届毕业生的时候都会重点评估到底这一个人通过一段时间的教学、上手之后，是不是能往更高的级别去发展，她未来的可塑性整体情况怎么样，如果好好的培养他，是不是能给企业未来的发展注入一股全新力量，是不是能给企业未来的发展带来全新的可能，这些也都是企业hr在面试时会重点去关注和考虑的。
以上就是 网小编关于在面试时hr真正关注的是什么这个话题的全部解读了。如果你在面试的时候能按照企业hr他们真正想要听的那一些内容去说，按照他们喜欢的妆容去打扮，确实在面试现场你能获得的成绩会比其他求职者都高出许多，一定要按照这样的方式去做。