1．淡化面试的成败意识
一名求职者在面试前自认为各方面都比别人优秀，并且对本次面试十分在意，进行了比较充分的准备，因此他信心十足，感觉万无一失。谁知在面试时面试官在面试中出其不意，提了一个他从未接触过的问题。顿时他的激情便一落千丈，开始患得患失，这大大地影响了他的正常发挥，等到面试官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，以致最终面试失败。
这个案例告诉我们，求职者对于面试的成败，首先在思想上要注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。只有在面试中有这样的心态，才能处变不惊。如果只想着成功，不想失败，那么在面试中一旦遇到意外情况，可能就会惊慌失措、一败涂地。
2．保持良好的精神状态
良好的精神状态，能充分地反映出一个人的精神风貌，甚至能影响到面试官，进而给对方留下良好的初步印象。所以作为求职者来说，保持良好的精神状态，面部表情会显得和谐自然，语言也会变得得体流畅，整个表达都会更能感染别人，从而得到面试官的认同。积极的精神状态往往能让你完美地发挥出自己的特长，甚至有时候能帮你超长发挥。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给对方一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种良好的精神状态。
3．保持自信
求职者只有在面试前树立了自信，才能在面试中也要始终保持自信，只有保持了这种自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，获得面试的胜利。自信可以通过一些肢体语言来表达，适当运用肢体语言能够提高求职者在面试官眼中的整体印象。在日常行为中，这些肢体语言是可以锻炼的，从站立、行走、坐姿等方面加强注意，坚持锻炼下去，对于求职者日常的人际沟通也有很大帮助。
4．不要紧张
有的求职者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一旦进入面试阶段还是忍不住开始紧张；有些求职者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也马上变得紧张起来。该怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于求职者的自卑心理和求胜心切而造成的。因此，求职者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会大大降低，随着面试的进行，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张的情绪就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，就有可能出现“柳暗花明又一村”的情况。所以求职者在面试中一定要注意不能紧张。
5．树立对方意识
在面试中，求职者始终处于被动地位，而面试官始终处于主动地位。他问你答，也正因为如此，求职者要注意树立对方意识。首先应该尊重对方，对面试官要有礼貌，尤其是在对方提出一些难以回答的问题时，求职者脸上不要表露出不好的表情，让对方觉得你有情绪。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎他，看对方的脸色行事，对面试官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字用得太多，会给对方目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方公司摆进去，“贵公司向来重视人才，这一点大家都是清楚的，能有这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了对方意识，面试官们是很欢迎的；再次是面试官提问，你才能回答，不要面试官还没有提问，你就先开始谈了，弄得对方要等你停下来才提问，既耽误时间，同时也会给面试官带来不愉快。另外，面试完之后，千万不要忘记向面试官道声“谢谢”和“再见”。
6．面试语言要简洁流畅
一般企业的面试都有一定的时间限制。因此，面试语言要做到要简明扼要、表达清晰。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感。切记不要含含糊糊、吞吞吐吐，这会给面试官留下不好的印象，从而导致面试失败。因此，求职者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性，可以在面试前进行适当的练习。
7．衣着得体，仪态大方
面试的第一印象往往来自你的穿着和仪态，所以求职者在面试前一定要对自己的衣着打扮等进行慎重的考虑。大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，会给人留下不稳重、浮躁的印象，会影响面试官的打分。面试时，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这会很容易给对方一种幼稚、轻佻的感觉。一般来说，穿着打扮要力求端庄大方，可以简单修饰，男士可以把头发收拾得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士也可以化个淡雅的职业妆。总之，应给面试官自然、大方、干练的印象。
8．平视面试官，不卑不亢
面试时，相当一部分求职者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两种极端：一种情况是妄自菲薄，觉得坐在对面的那些面试官都是公司领导或专业性很强，回答错了要被笑话。所以畏首畏尾、欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。另一种情况是有些求职者在大学里担任过学生会干部，组织过不少活动，社会实践能力较强，或是在企业里担任过经理等领导职务，也领导过一些人，所以感觉很自信。进入考场后趾高气扬，对面试官嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到求职者的面试得分。最好的表现应是：平视面试官，做到彬彬有礼、不卑不亢。
应该树立三种心态：一是，双方是合作而不是比试。面试官对求职者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到公司，而不是想和求职者一比高低，所以求职者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二是，求职者是在通过竞争谋求职业，而不是向面试官乞求工作，成功与否的关键在于自己的才能及临场发挥情况，这不是由面试官主观决定的。三是，面试官可能来自不同的部门，一般都具有较强的专业知识和多年的工作经验，理论水平高、工作经验丰富。但他们毕竟是人，有其长有其短，也可能你所掌握的一些东西，他们还不一定了解，所以求职者不必妄自菲薄，也不能太过骄傲，要调整好自己的心态，平视面试官，应对得体、不卑不亢。
9．辩证分析，多维答题
求职者在面试时应具备一定的哲学知识和头脑，回答问题不要说的太绝对，应该从正反两面甚至多方面进行考虑。这样会显得求职者更加成熟，看待问题比较全面，能反映出求职者丰富的社会阅历。从一些公司面试的经过来看，大部分公司面试的重点往往不在于求职者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说明让人信服的程度。所以一定要辩证地分析问题、解决问题，千万不能简单地乱下定论，有时还要从多个角度去思考问题，具体情况要具体分析。
10．冷静思考，理清思路
一般来说，面试官在提出问题后，求职者应稍作思考，不必急于作答。即便是面试官所提问题你已经了然于胸，也不要在面试官刚一说完，马上就抢着回答，那样给面试官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备的答案，你的答案缺乏思考分析水平。如果是很冷门的问题，求职者则更要冷静思考。“磨刀不误砍柴工”，匆忙答题会暴露很多问题，可能会文不对路、东拉西扯，或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果会好一些，更能给面试官留下好的印象。
