老板雇佣员工知道求职者的年龄似乎是天经地义,但如果问起求职者的年龄或规定只招收20-30岁的人,完了,这老板恐怕要倒霉。因为美国1967年实施的雇佣年龄歧视法中,有着对40岁以上的人免于在就业中遭受年龄歧视的特别保护条款。

求职者是否结婚不能问。任何公司在雇佣新员工时询问求职人的婚姻状况是被禁止的。当然老板在雇佣员工时也会有自己的考量,一个已婚的人如果他的另一半在其他城市找到工作,这名新员工就有可能在自己公司做不长。老板即使有这种存疑,也只能憋在心里,最好别说出来,搞不好弄个就业上的婚姻歧视。

求职者是否是美国公民不能问。根据美国1986年移民改革法,雇主在雇佣新员工时,求职者不是美国公民或是移民不能成为其求职的障碍。如果雇主决定雇佣求职者,雇主则需要求职者提供可以在美国合法工作的证明。这项雇主不能问的问题在美国引起不少非议,也有人指责美国非法移民越来越多与此有关。当然这也不尽然,实际上美国不少小公司老板是明知非法移民也要雇佣,说穿了,雇佣非法移民花钱少,也不需要提供福利,不过占点小便宜罢了。

求职者的年龄和出生日期不能问。老板雇佣员工知道求职者的年龄似乎是天经地义,但如果问起求职者的年龄或规定只招收20-30岁的人,完了,这老板恐怕要倒霉。因为美国1967年实施的雇佣年龄歧视法中,有着对40岁以上的人免于在就业中遭受年龄歧视的特别保护条款。也就是说40岁以上的人找工作不得因为其年龄大而受到歧视,他们与20多岁的人找工作时享受一样的年龄待遇;另一方面,有些行业对年龄有一定的要求,如在酒吧工作一定要在21岁以上,在这种情况下询问年龄不会被算作歧视。

求职者身体是否有残障不能问。这类问题涉及到美国残障保护 法案的内容,法案规定雇主不能因为应聘者或是雇员有身体上的缺陷而歧视,除非证实所从事的工作与身体健康的状况有关,雇主才可以问这方面的问题。

求职者是否吸烟、喝酒不能问。当然公司老板可以向求职人询问过去是否因为吸烟、喝酒而违反过公司的规定,也可以问是否有吸 毒的历史,但有一点还是不能问,即求职人是否服用处方药。

求职者信仰何种宗教不能问。宗教是美国一个十分敏感的话题,但雇主在询问求职人信息时不可以打探求职人的宗教信仰,在工作场合也不可以对有宗教信仰的雇员进行歧视或是骚扰,也不能阻止雇员身穿带有宗教色彩的服装工作。

求职者是否怀孕不能问。作为雇主当然不喜欢自己的员工工作没几天就休产假,但这种事在哪一家公司都可能免不了。美国的怀孕歧视法规定,任何雇主都不可以以怀孕的理由拒绝雇佣孕妇,而一个男性求职者的老婆怀孕,雇主也不能以此理由拒绝雇佣这名男性求职者。

求职者是哪个族裔不能问。美国是一个移民的国家,各种族裔都有。1964年美国民权法案规定,雇主在招聘员工时不得因求职人的种族或是肤色而歧视对方。如果求职人员愿意自报家门、说出自己的族裔,那就另当别论。