在求职途中，很多50至60岁的人在打算求职的时候，经常会因为担心年龄偏见而畏手畏脚。但现在，经验丰富的管理者很有市场，充分证明：经验是王道。因此，高龄求职者在找工作的时候可以充分强调这个优势。

你能带领一个有问题的部门扭亏为盈，这在任何时候都是一个非常好的卖点。专家认为，这一点在当前动荡不安的经济形势下尤其可贵。因此，你的求职过程肯定会一帆风顺，只要你做到小心谨慎。首先，从当前公司争取到愿意为你的成就作担保的推荐人：“在你这个水平，同事和上司的强力推荐至关重要。”

其次，专家建议，在与招聘人员和雇主交流时，“明确每一位雇主的需要以及自己的技能如何满足这些需要。关键是要确定，你能为新岗位带来的东西，正是雇主们所需要的。”拿出时间和精力来找到最适合的岗位，可以避免招聘经理们给出“条件太好”这样的评价。

专家表示，要想进入自己确实希望工作的公司，就别太在意职务或薪酬下调：“过于关注职务是错误的。副总裁、董事或其他职务，谁在乎呢?如果一家公司给出的年薪比你现在的岗位少了几千块，也不要把这一点看的太过重要。你永远不知道在十八个月过后，当你抓住机会证明了自己的能力后，你的职务和薪酬会达到怎样水平。”