1、给上级的永远是答案而不是问题

管理学家Steven Brown曾经说过：“领导并不是问题的解决者，而是问题的给予者。”在工作的过程中，不论级别、不分工种，所有人都免不了会遇上许多问题、挑战、压力，而解决这些问题，化解这些麻烦，也正是企业老板聘用员工的目的所在。所以，在自己的工作岗位上，一定要知道如何及时处理问题，如何正确地解决问题，切记不能把所有问题都留给上司。要知道每个上司都希望有一个可以助自己一臂之力的人，而不是放一个“十万个为什么”在自己身边。

2、不要苦劳，要功劳

据说，古罗马皇帝哈德良手下有一位将军，跟随皇帝长年征战。有一次，这位将军觉得他应该得到晋升，便来到皇帝面前提要求。“我应该升到更重要的领导岗位，我的经验丰富，参加过10次重要战役。”哈德良皇帝是一个对人才有着很高判断力的人，他并不认为这位将军有能力担任更高的职务，于是他随意指着拴在周围的战驴说：“亲爱的将军，好好看看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可它们仍然是驴子。”

劳苦未必功高，经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的真正标准。有些人可能在一家公司呆得年头很长，付出的辛劳也很多，但由于他们不求上进，很容易就为成裁员的首选人群。要杜绝这种现象，在你刚刚成为职场新人的时候就要做到不要苦劳，要功劳。要让自己的工作业绩能被上级知晓，让上级知道你是一个可以为公司带来效益的员工。

3、站在公司的角度想一想

很多公司的企业理念中都有这样一句话：“我靠公司生存，公司靠我发展。”一个员工能多为公司想一想，不仅是实现自我价值的途径，也是现代社会的基本道德。比如，一个员工工作质量的好坏，将影响到整个公司的收益，从而影响他自己和同事的收入，而这些又将影响他和同事及其家庭成员的生活水平，还有他们子女的教育。不仅如此，他的工作还影响到他的客户以及客户的家人、朋友等等。通过连锁反应，看似渺小的一份工作，也会把它的影响辐射给无数的人。所以，在工作中遇事都要站在公司的角度想一想，把自己放在老板的位置考虑问题，你希望你的下属会给你拿出什么样的解决方案，以此你也会知道自己应该怎么做才会更出色了。