“你为什么会离开上一家公司呢？”，这个问题相信很多跳槽的人都会被问到，你是如何作答的呢？小编觉得，作为HR非常看重一个人的职业发展过程，一个人的就职公司以及就职时间等等基本能分析出一个人的个性、对待困难的态度。所以，这个问题如果回答的不好，那么，这次的面试基本game over了。
今天要和大家分享的就是如何来回答“你为什么会离开上一家公司”。
首先，要知道在什么情况下才可以离职？
1.现有平台不能足够让我施展才华，个人发展受到了限制。
2.在这个公司已经不能使我得到进步，没有什么可以值得我学习的了。
3.公司发展理念与个人理念有分歧。
4.职位和薪水不能满足自己的发展要求。
5.其他不可抗因素：家庭、身体等。
既然以上原因是可以离开公司的，那么楼主的这个问题也就有了答题的方向。但是，不管怎么回答，后面HR一定会根据你回答的问题继续追问（继续追问是因为问的越细致破绽就会越多，甚至会一个问题不同的问法提问，这样可以测谎，看你是不是在乱编，所以去面试一定要做充分的准备。如果撒谎也一定不能有破绽）。想好答案的同时一定要把理由自圆其说并且不牵强。
没有标准答案，大家根据自己的情况描述即可。
在这里给大家说一下回答这个问题的一些禁忌：
公司领导不好
一般面试的除了HR就是你的上级，你说上级不好或者和上级相处不好，怎么能保证和将来的上级想出的融洽呢？
列举公司存在的各种问题。
这种情况一般是初出茅庐才会犯的致命错误，既然可以把你的上家说的一无是处，那么我将是下一个被骂的对象。所以应不要讲老东家的坏话，及时让你列举列举的内容和表达的方式一定要注意，中立诚恳。
抱怨公司其他同事不好
公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多显示出来的是你的不成熟以及没有责任心，出现问题不从自己身上找原因。
在回答HR问题的时候一定要想清楚每一个问题的目的。为什么离职？很多时候是想了解你以前的状况。你回答这个问题以后，你如何解释才是HR分析你的根据，所以除了想清楚原因，后面会有无数个问题等着问你，后面的问题才是核心。
面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。建议尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。寻求更大的发展为理由还是可以理解的，不管是谁都想要更大的发展空间。你回答这个问题的时候可以说过去的公司还是挺不错的，只是我感觉自己还很年轻，所以想寻求更好的发展空间，主要也是想锻炼一下自己，如果年轻不努力等到以后在努力就为时已晚了，而贵公司各方面都是一流的，我感觉这里能给我更大的学习成长空间等等….
其实，小编真的建议大家不要频繁跳槽，频繁离职跳槽对自己的影响还是很大的，所以，在找工作时，一定要选择自己真正喜欢并且愿意一直在这个岗位上发展的职业，这样才不会没做多久就开始不喜欢这份工作产生离职的想法了。