职业目标

我在最初的简历上也过这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央，职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位。其实真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用；此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

经验丰富  具有团体合作精神

创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。不要用“具有团队精神”这样的词汇，相反，说自己“领导了一个8人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了20%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的

如需要可提供推荐人  为人热情真诚

如有需要可提供推荐人这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄！利用简历的空间，用在更多的细节来展示自己的才华和成就。为人热情真诚多数都是可以你的言谈中观察出来的，假如招聘者在招聘的过程中没有看出你的这一特点，反而造成负面的影响。

善交际 以客户为中心　有活力

虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢？写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展　示你的“活力”、“热情”或“精力”。

业务熟练

只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验效果会更佳。

如今在人才供大于求的就业市场，仅在简历上列出一些优美的句子，还不足以得到进入面试的机会。如果出现具体的例子则会有很大的冲击力，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细制作自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你在众人才中脱颖而出。