25岁不生病不娱乐：余生还需544.7万裸辞意味着就此失去经济收入，背后隐藏的金钱成本，你计算过吗？昨日，记者请浦发银行重庆分行国际金融理财师黄彦，依据国际上流行的“全生涯仿真表”，结合重庆的实际情况，为25岁、35岁、45岁的人模拟测算了一下“裸辞”归隐的生存成本。黄彦说，一个25岁的重庆人，没有544.7万以上的资产，是没有底气对老板说“不”的。

“打算辞职，恢复自由之身，旅游求伴”、“我想摆脱生活的束缚去旅游”、“准备抓住青春的尾巴周游一把，不为工作烦恼”……在“辞职去旅游”的微群里，这样的话语充斥其间。在豆瓣网上记者看到，成立仅5年的“休学辞职去旅行”小组，已有18万名成员。而仅从去年12月至今，小组成员就猛增了3万人。

“每次加班的时候，我就无比想裸辞啊！”网友“小子不戒”在豆瓣网“休学辞职去旅行”小组里抱怨道。网友“艾拉-陈”则颇为自豪的说，每次想出去旅游时便会裸辞，至今已成功裸辞3次。对此，网友“Anthony晋烨”无不羡慕地说：“真想停下来尽情享受生活，能裸辞也是一种福气啊。”

裸辞，固然是表达自己离意的洒脱行为，然而潇洒走人之后，生存成本以及重返职场的困难，你心里是否有一本帐？记者通过实例采访以及咨询专家，试图为裸辞者算一算成本。理财专家认为，一个25岁的人，如果想裸辞不再复出，不生病不娱乐一生也得花544.7万，面临着巨大的资金成本，职场人应理性进行职业规划，切勿盲目跟风。

看似潇洒真去做代价大 人生非得有一次“裸辞”？

25岁的涂婉，4月15日晚如愿以偿坐上了去西安的火车。在同事一片诧异声中，她发出“节衣缩食、勇当沙发客”的宣言，加入“裸辞”大军——两手空空地闯荡去了。

当一部分年轻人背着房贷、朝九晚五的时候，也有一些人并没有为未来做好准备，却辞了工作，背着背包寻梦天涯。

有人在路上，有人在家里

据某知名人力咨询机构近日一项对4000人的微博调查显示，44.2%的受访者认为，人生要有一次奋不顾身的“裸辞”。

与传统的“骑驴找马”有别，越来越多的“裸辞”者，是在未找到下家时便辞去现有工作，或长时间旅行，或学习充电，或慢慢寻找工作的。

涂婉3年前大学毕业时，拿到家乡一份月薪3000多元的工作，吃住全包、三险一金——“标准的金饭碗”，而在涂婉心里却是“坐吃等死”，“每天小心伺候很多客户，百分百接纳指责，环境太压抑了。”涂婉揣着积蓄，打算在西部畅游一段，“在独立行走中变得强大”，然后去北京找工作，“家乡安稳却沉闷，北京压力和机会同在。”

“放下工作，不知不觉走过泰国、印度、埃及、土耳其等12个国家，包括一些随时能嗅到‘死亡气息’的地方。”80后女孩蔡璐璐的旅行，诞生了一本名为《间隔年，一个女孩在游 行》的书。她这样的“裸辞”模式，吸引着许多年轻人。

在媒体工作的嘉倩辞职后，正从事自己心仪的“交换梦想”采访。她已经走访了4个城市，记录、分享不同年轻人的梦想与现实，“工作中很少有这样的采访机会，那就自己做。”以后怎么办？采访会成书吗？“一路走，一路体验，其它的以后再说。”

很疯狂？很失败？很正常？

在父母眼里，“裸辞”是疯狂的。在涂婉父母看来，毕业找到份好工作，还可以住在家里，有爸妈伺候着，这不该是年轻人梦想的生活吗？

“年轻时游荡，不打拼，老了一定悲惨。人生，不可以倒过来玩。”规规矩矩上着班的85后年轻人小陈说。他没有用3年工作积蓄去漂泊，而是买了车。

不满待遇、工作压力大、干得不开心等，往往就是“裸辞”诱因。在南京林洋电力科技有限公司人力资源部部长徐博看来，“裸辞”者大都是初次就业却没有做好准备的人，这反映其大学教育、职业规划均存在问题。南京心理危机干预中心主任张纯认为，“裸辞”大多发生在理想与现实错位的人身上，想法比较多而实践起来很困难，于是一走了之。

“休学辞职去旅行”豆瓣小组的组织者王岩岩，先后4次辞职、4次旅行，5年走遍全国，目前已在苏州安家立业。他说，我们想的与前辈、与一些同龄人不一样，在奔腾的大河、崇山峻岭中丈量大地，是同工作一样的正经事，“在裸辞中调整心态、找准自我定位，怎么不是正经事呢？”

成长，并非一次“裸辞”能完成

然而，看上去潇洒的裸辞是有代价的。生活成本、待业处境、找新工作碰壁，都成为“裸辞”后遗症。

某研究院调查显示，2013届本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点，被称为“史上最难就业年”。而“裸辞”者奋不顾身跳出原有或已有的“保险箱”，再就业难度自然加大。

“今年就业行情的确惨淡，同志们不要随便‘裸辞’，压力太大。”在自己创建的QQ群“裸辞吧”里，陈衷敬告每一个人。在这个“裸辞”一族的聚集之地，讨论最多的话题，便是“找工作”，而非海阔凭鱼跃的潇洒。陈衷在广州一家IT公司拿8000多元月薪，半年前“裸辞”回到家乡后，面试了10多家公司，开出的基本工资仅在1800元左右，要说不后悔，是假的。

“职场新人不要轻易裸辞，成长不是一次裸辞能完成的。”徐博说，“裸辞”后，一些人很容易陷入恶性循环：职场生存能力越差，裸辞越频繁，“裸辞经历会被招聘公司认为是冲动、不成熟、不负责任的表现。”

职场人洒脱走人，用人单位如何看待？

高级置业顾问李翔宇告诉记者，虽说裸辞算不上个人职业生涯的黑点，但是冲动裸辞会传递给企业很多负面信息，这会给自己的含金量和竞争力打折。自己对这样的求职者，仍有较多顾虑。“如果是因对工作环境不满，就用裸辞旅游的方式来逃避，心理承受能力这么弱的人，招进来也难免重蹈覆辙。”李翔宇表示，这样的员工，其人际关系协调能力和工作责任心也有待考验。

北京宝利信通科技有限公司西南区人力资源部主管杨敏则认为，尽管自己对裸辞旅游者抱有疑虑，但会根据不同的岗位需求，在面试中有不同的考核标准。但他也表示，“频繁裸辞，能学到多少东西？稍不顺心就一走了之，也不符合职场的基本素养”。

专家观点

为何越来越多的年轻人，不计后果的裸辞？重庆大学经济与工商管理学院博士廖成林分析，80后90后多为独生子女，优越的物质环境，让他们养成注重个性表达的性格特征，于是，在职场上遇到不顺心的事，极易通过不计后果的裸辞来解决问题，这是一种不成熟的表现。廖成林认为，在考虑是否要裸辞时，应该冷静思考一下问题症结所在，并对职业生涯规划进行梳理，自问是否真到了非走不可的地步，“如果实在犹豫，不妨听取专业人士的建议”。