选工作：忘记了短期与长期目标的关系

小谭是一所知名大学的应届毕业生，上学期间积累了丰富的社会实践经验，成为各用人单位的“抢手货”。他却产生了苦恼：有的工作待遇很好，但自己不喜欢;自己喜欢的，待遇又很差。

白玲认为，这是一个人短期抉择和长期抉择的问题。对于刚毕业的大学生来说，前3年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程，工作应该有助于自己增长见识，开拓视野。在这个阶段，关键是培养自己把每一件事情做好的能力。家庭经济困难的学生，可先完成短期目标，找个高薪的工作，把兴趣先放一放;家庭条件好的学生，没有近忧，可从长远考虑，为发展打好基础。

风险和报酬成正比关系，在选择工作时也是如此。过于理想化的选择，在现实中是不存在的。心态要平和一些，把现实看得更多样化一些。做好现在的需求和未来的发展之间的权衡，心理上就会减少许多冲突。

面试：心态上操之过急

小常是个活泼漂亮的女孩子，今年已经参加了不少单位的面试。在面试的过程中，她表现得十分活跃。但往往面试过后，企业方面就没有什么消息了，这让她很惶恐。

白玲说，在面试时，要根据企业和招聘岗位的实际情况，恰如其分地表现自己。如果你应聘的是销售岗位，就应该表现得积极主动，充满活力和热情;如果你应聘的是市场岗位，应该表现你很有创意，很有想法;对于行政岗位，则要表现得稳妥、谨慎和周全。当然，不同的企业对人的要求也不一样，外企喜欢主动型的人;国企则要求稳妥第一。

在激烈的竞争中，恰当地表现自己十分重要。表现错位的主要原因是操之过急。找工作关键在于找准目标，这样成功率更高。如果像没头的苍蝇一味乱撞，即便是头破血流可能都找不到满意的工作。

职场新人应聘注意事项：

注意事项一、几类人员不适用《劳动合同法》

国家行政管理学院法学部民商法博士刘锐：返聘人员，还有我们的家庭保姆，包括我们的现役军人等等这些，还有大学实习生，勤工助学的学生，这些都不适用劳动合同法。

除了上述人员，公务员和参照公务员管理的工作人员、以及事业单位中聘用制人员，法律或行政法规对其另有规定的，都不适用《劳动合同法》。

注意事项二、合同签订时间有讲究

《劳动合同法》规定：连续两次签订固定期限劳动合同之后，再签定的合同必须是无固定期限合同，但专家提醒，这里所指的合同签订时间必须是在08年1月1号后。一些用人单位要求员工在07年12月31号前签订的劳动合同不适用此规定。

国家行政管理学院法学部民商法博士刘锐：12月31号签和08年元月一号签，这之间的差别还是比较大的。差别最主要表现在，用人单位可以利用这一天之差，获得一个多签一次固定期限劳动合同这样的机会。

注意事项三、劳务派遣的岗位和时间有限制

面对用人单位越来越多采用劳务派遣这一用工方式，专家提醒劳动者注意，只有自己所从事的岗位属于临时性、辅助性或者替代性的岗位，才能接受与劳务派遣公司签订劳动合同。

另外，专家还提醒求职者在应聘求职时一定要诚信。因为《劳动合同法》在规范用人单位、保护劳动者权益的同时，也对劳动者在职场中的不诚信行为作出严格约束。