什么叫心态？简单地说，心态就是心理状态，是人们对生活、对事物的态度，它可以左右人们的各种行为。比如，当你在工作中受到了上司的批评后，你会情绪低落;当你在生活中遇到别人误会你时，你会感到气愤和委屈；当你失去亲人朋友时，你会悲痛至极；当你在仕途中遇到不顺时，你会怨天尤人，工作消极。

我们为什么要有好的心态呢？因为好心态是人们得以健康生活、工作、学习的保障，甚至是拥有健康身体的保障；没有好的心态，我们就会失去心理平衡，我们的生活、工作、学习就会失去正确的方向指导，或者一意孤行，或者怨天尤人，总之整个人都会处于不良状态之中。再者，人们也常说：一个人的成功，是占90％的心态加上10％的方法和技巧，才形成了所谓的成功。这些都说明，好心态对每个人而言都是必须具备的。

好心态必定是正确的心态，那么什么是正确的心态呢？首先，我们应该清楚自己是有理想、有抱负的人，应该有着追求美好人生的健康心态，这是我们拥有好心态的起点。我认为在此基础上是积极向上、平和、乐观、宽容、真诚、善良、乐于合作的心态。作为一名追求职业化和为组织及社会谋福利的工作者，我们也应该有这样的心态。因为，人的职业化，是先从拥有职业化的心态开始的。

在上面提到的这些心态中，对我们来说最重要的有两点，即：积极向上，做好自己的工作，乐于合作，共同致力于公司的发展目标。

每个人的本性都是趋乐避苦。因此养成好逸恶劳的习惯和损人利己的性格是极为容易的；养成勤劳善良和大公无私的性格则需要经历很多的磨炼或受到很好的教育，有着足够高的思想境界才能达到。

在工作中，好逸恶劳的习惯和损人利己的性格是最要不得的。这是我们追求职业化的两大绊脚石。如果这两点不改掉，那么我们做什么都不能持之以恒。这是我们生活中需要改掉的恶习，否则我们不但做不好任何事情，甚至连安身立命都会成问题。

我们都知道三个和尚抬水吃的故事。庙里只有一个和尚的时候，为了生存，他能一个人挑两桶水喝。再来个和尚后，他就不想这么干了，他觉得干嘛不分给这个人一半呢？于是两个人用一个扁担抬一桶水喝。而来了第三个和尚之后，原先这两人又想了，现在是三个人，新来的也得分三分之一，那么怎么办呢？两个人抬一头吧，剩下这人觉得自己吃了亏，不干了，于是争来争去，结果大家都没水喝了。

这种情况在工作中也是会出现的。比如一个楼的清洁工作只交给一个清洁员，他可能不想干，但不干就没薪水，就不得不干。怎么才能完成任务呢？出全力干吧，但为了完成任务，他可能干得不仔细，会有敷衍了事的情况出现。要是他自己家打扫卫生，可能他不会这么做。

要是两个人来打扫一栋楼，如果能分工明确，一人一半，那么还能做好。可能更仔细一些，也都省力。如果不分你我，就会有人偷懒的情况出现。

要是三个人在一起打扫一座楼，思想就不易统一，就会出现你推托给我，我推托给你，你抱怨.我干的少，我抱怨你分给我的多，于是出现三个和尚没水喝的情况。

要是十个人打扫一座楼，就比较热闹了。这十个人之中，应该至少会有一个人不愿意干。一旦有人不愿意干，他就会拉上一个人，还可能说：“来兄弟，玩盘象棋！”因为这样即便挨罚也会有个做伴的。要是有个人看见这两个人在玩，他心想，原来有人在玩啊，我还干什么啊？就会也来玩，这样三个人就可以斗地主了。一旦有三个人在一起干一件事，那么一个小团队基本上就建立了，他们仨要是看见有一个人在干活，肯定会异口同声地说：“干什么啊干？就你积极啊？来一块玩吧！”这时这个人就是不想去也不好意思，因为人都是有向群性的。这样四个人就够一桌麻将了。要是再有一个人看见这四个人在玩得热火朝天，自己就会想，原来都在玩啊，看看他们在玩什么？就很想去看个究竟，结果就成了看客；这时再来一个人，一看原来都在玩，心想我才不干呢？于是也加入了进来。剩下的四个人就成了少数，而少数服从多数是个约定俗成的观念。这四个人一看原来他们都在玩，嗨，还干什么啊？咱们也来一桌麻将吧，结果全都玩上了。

为什么会出现这样的情况，这其实正是人好乐和利己的本性决定的。出现这种情况的结果是什么？是整栋楼无人打扫，大家都挨罚。为什么一个人时工作能干好？而人越多越干不好呢？这就是由于心态不正确造成的，没有做到“积极向上，做好自己的工作，乐于合作，共同致力于公司的发展目标。”

所以，积极向上和乐于合作的心态是很重要的，我们工作时一定要能做到积极和合作，这是我们达到职业化的重要前提条件。