有些人特别爱看成功故事、励志书籍，看着看着就把自己带进去了，放下书本上趟厕所都能迈出一种君临天下、舍我其谁的步法。还有人总拿名人激励自己： 比尔·盖茨可以，我为什么不可以？！巴菲特可以，我为什么不可以？！

对此，我的回答是：你真的不可以。这两个人都是一百年才出一个的，真要学，换个你认识的，能面对面谈话的，那学起来比较靠谱。

有志向是好的，但一定不要有幻想。老拿世界顶级人物激励自己，学习其精神是可以的，但要复制其成功，那是不可以的。正常人都能想到，如果其成功方法可以复制，这个世界早就应该有千儿八百个比尔·盖茨和巴菲特了。

有人说，年轻人想得高些，想得远些，那叫有理想，不是幻想，你不能总打击人。

我的回答是：我也鼓励人要有理想，要有自信，但很多人其实分不清自己想的到底是理想还是幻想。那么，如何分辨呢？有个简单的方法，看成功的必要条件你是否具备。如果具备，就是理想；反之，就是幻想。

所谓必要条件，就是指 有了未必行，缺了肯定不行 的硬条件。比如，奥巴马说他要做美国总统，你也说你要做美国总统。放在他身上，那是理想；放到你身上，那是幻想。为什么？因为美国宪法规定了总统候选人必须在美国本土出生。奥巴马生在美国，你生在中国，就算移民美国也晚了。所以第一道门前，你就得止步，你只能当他的拉拉队，就这么简单。

有人说：必要条件就是门槛，如果够不着门槛，谁会傻到把头往墙上撞啊。但做HR的朋友就告诉我，经常在招聘中遇到这种人 因为这个职位吸引他，因为这个公司吸引他，因为他觉得他行，因为他觉得给他一个杠杆他可以撬动地球，所以他就毛遂自荐，非要纠缠着证明自己。这些，都

是对职场中处处存在的必要条件认知不足。要想突破这些必要条件，不是不行 要么你是牛人，条件都肯为你改；要么你有背景有关系，绕个道就进门了；要么环境变化了，以前的必要条件，现在已经不需要了。

职场中处处都是必要条件，但未必有人讲给你听，而且在中国，这些条件又不断变化，管你的时候有用，轮到别人又没用了；这件事上有用，换件事就没用了，中国话叫做 具体情况具体分析 ，让人无所适从、满腹委屈。其实一切都是有规则的，后面的文章中我会一一讲来。

总之，做一件事，得先琢磨一下 这件事要成功的必要条件是什么？到一个环境，得先琢磨一下 在这地方成功的必要条件有哪些？明的暗的都得搞清楚。不然，会活得很狼狈，死得很难看。

必要条件具备得越多，成功的可能性就越大。但环境是不断在变化的，因而成功所需的条件也是不断变化的。20世纪90年代末，拿一份网络商业计划书就可以拉到风险投资。现在你再试试？所谓 条条大路通罗马 ，讲的两个意思：一是必要条件的可变性；二是根据你所处的环境，找到最适合你的必要条件。

职场中，我们看到许许多多的成功故事和成功经验，但我们一定要问一声： 他或她掌握了哪些必要条件才获得成功？ 弄清楚了，再问自己一个问题： 我所处的环境中，这些条件是否存在？如果存在，是否起作用？ 想清楚了，才好借鉴；否则，依样画葫芦，一定是会失败的。