但请不要忘了一个最基本，也是最重要的词——“自我”。我所说的“自我”并不是指固执己见、沉默寡言或以自我为中心，

而是指有关职业的“自我意识”、“自我评估”、“自我发展”和“自我管理”。这些词语表示你能很好地管控职业成长，走向职业成功。为什么这四点非常重要？请看以下原因。 自我意识——想要做好手头工作，取得职业成功，一开始必须要对自己和所处情形有着良好的认识。一旦没有准确的认识，你就是在浪费时间，追求错误的目标。

在职业生涯早期，我的身份从工程师变成了创业者。当时的情形与我所理想的职业有着巨大差距，正是我的自我意识帮助我正确认识到当时的情形，以及我应该做些什么。

例如，我知道最大的挑战源于克服对失败的恐惧。虽然我表面上很开朗，很有自信，但其实内心保守，也缺乏自信。因此，当时我最需要做的就是跨出舒适区，迎接新挑战。 我还明白，虽然我在优秀的公司有一份很好的工作，上司也很好，但我在当时的领域并没有多少冲劲，那份工作只是适合我而已。

所以，几个月后，我辞了职，离开呆了10年的领域。我知道，要想实现抱负，我必须完全改变当下的情形。

要想追求能使你获得成功的环境，并做出优异的表现，你必须了解现实，了解自己的水平，了解当时你面临的是何种情形。没有对这些因素的自我意识，你很难达到一个更适合你的情形。 自我评估——你要靠老板或公司才能确定自己的发展需求？你要靠绩效评估才能明白某些工作的执行情况，或哪些对进步产生至关重要的能力和素质？如果这些评估一年只发生一两次，你就会花许多时间等待别人告诉你反馈。

但事实是，你可以早早地开始自己评估这些事项。如果这些评估能发生地更早，你就可以更快地提高在这些关键领域的表现。

我采访的一位主管说道，“当然，绩效审核和他人的反馈很重要。但要成长地更快，你必须随时对自己的能力和表现进行自我评估。

你得随时了解所处情况和成长需求，了解真正喜欢做的事情，以及你想要实现何种成功，确定优势、弱点和能力差距，确定关键成功因素，以及如何学习如何将它们好好地呈现出来。 自我发展——在工作中，你的提问频率高吗？为了自己的需求，或参与到某种场合中去，你会不会主动联系他人？

虽然上司或管理层没有让你，或邀请你参加某一场合，但这并不意味着他们不欢迎你主动申请。大胆开口，你会对这一举动带来的结果感到惊讶万分。

“许多员工过度依赖公司安排培训，”一位总经理说。“他们总是说公司应该提供什么，自己没有得到什么，却没有意识到，在日常工作和与他人的交往中，你也可以找到学习和提高的机会。

但这需要你有迎接挑战，承担责任的意愿，并且在这些机会出现的时候，积极采取措施。

上司和公司确实应该给你提供发展机会，但除此之外，你也应该主动追求自我成长和自我提高。

要想改变所处环境，或更快地成长，你需要清楚认识所处情形，主动追求机遇。这要求你培养一种自我发展的思维和方法，主动实现需求。 自我管理——与职业发展类似，人们也可能会依赖他人，期待别人处理你的工作挑战和职业问题。其他人可能会帮你一起做职业决定，考虑哪些东西才是最适合你的。

但最终，要想实现职业目标，决定要采取哪些措施的是你，寻找解决工作挑战和职业困难的是你，不是别人。

现实就是，如果你失败了，感到最沮丧的是你；丧失了一个好机会，没人会向你道歉；未得到公司提拔，没人会为你掉眼泪。这是你的职业，你必须自己找到实现职业目标的方法。

在对职业的意识、评估、发展、管理方面，你承担起了多少责任？如果不满足目前实现职业目标的发展节奏或进步速度，你可以更多地在这四个领域用上“自我”二字，我保证这两者都能提高得更快。

你呢？如果用一个词能描述成功的关键因素，你会选择哪个词？无论是哪个词，它都值得你为之努力。