“我什么都能做。”

这么说说明了你是个愿意做任何事的积极能干的人，对吗？招聘者们说，事实并非如此。假如你是某个职位的候选人之一(你可能确实是)，这种模糊不清的回复只会令你在混乱中迷失。这样的回答并不能明确地告诉招聘官你能为这份工作做什么。相反，你应该说得具体一点，试试这么说：“你们说你们在寻找一个能做X工作的人，我来说说我在这方面的经验吧。”

“我可以试试……”

假如一位人事部经理问你，让你做一件从未做过的事你是否感到舒服，你可能会回答：“我可以试试。”你要忍住这么回答的冲动。这句话暗示了你对于能把这件事做好并不自信。你可以选择更坚定的言辞，比如“我能做”或者“我会做”并把重点关注于你知道你能为这个工作带来些什么。

“我记得我们曾经……”

不论你是25岁还是55岁，回忆你在行业中曾经如何做事会令你显得顽固并且过时。为了防止人事部经理认为你不善于做出改变，也为了向她/他证明你对业内最新的研究都有及时的了解，试着这么说，“我认为[此处插入一种新技术]是我们行业内发生的最好的事情。”接着你可以举出你曾经怎样做事的例子——以及你怎样开始使用新技术。

“你为什么……”

或许向一位人事部经理询问公司为什么用某种方式办事会显得比较主动，但是对她而言，那也会显得像在审判她并把她置于防御姿态。有什么更好的办法来得到你想要的回答呢？这么试试：“我看到了你们是怎么做X的。你们为什么要用这种方式做这件事呢？”这也会给你提供对该公司战略和流程的深入了解——也会给你一个机会来让招聘者知道你能如何在这些方面提供支持和改进。