想做个酷酷的斜杠青年、拓展第二职业？

年初的时候，有个概念在朋友圈很火——斜杠青年，这个称呼是《纽约时报》专栏作家Marci Alboher提出的。

大体意思是：如今越来越多的年轻人不满足“专一职业”这种无聊的生活方式，而是开始选择一种能够拥有多重职业和身份的多元生活。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分不同职业，例如：管理咨询顾问/讲师/自媒体人（嗯，说的就是我）。

这个概念之所以火，是因为太鼓舞人心了，这意味着：我们不再被一家公司绑架，所以不爽就可以炒老板鱿鱼；我们不再从事单一工作，所以人生不再那么无聊；我们不再朝九晚五，所以自由度大大提升；我们不再纠结爱好跟事业，因为终于可以兼顾。

实际上，在这个概念出来之前，我身边就有很多斜杠青年/中年了。

一类是相对满意自己状态的，在自己行业有过几年的经验，然后离开公司，成为自由职业者，一边提供咨询服务、一边把剩余时间投入在爱好、或者创业上。

而另一类却是迷茫的，他们有些是因为一份工作物质回报不足、所以业余时间接一些活儿，有些是因为觉得现在工作太无聊，所以想寻求一个出口。

所以，斜杠青年有些开心有些迷茫，那么多重职业的正确打开方式是什么呢？我们应该如何选择第二份甚至第三份职业呢？甚至说，现在的工作今后是否还适合作为主业呢？

如何选择你的主业和副业？

一份职业中，我们的诉求无非是三个方面：愉悦、成就、金钱。而这三方面的诉求，分别来自于你热爱这份职业、你有能力做好它，并且它还可以为你赚足够的钱。

我们很难找到一份工作，可以满足你对事业的全部幻想，就像你很难找到一个另一半，可以满足你对另一半的全部幻想一样。

所以，大多数人所做的工作，能满足其中一个或者两个诉求，已经心满意足了。

我们用这三个诉求，可以把职业分成七大类型，有助于我们进行职业选择：1.爱好式职业：喜欢，但并不擅长，同时也无法带来足够的物质回报。

比如，我喜欢弹吉他，但我学得比别人慢、弹得比别人差，而且也养不活我，所以我只把它当成爱好，当成一个永远不会到达的远方，让我在苟且的时光里可以抬头仰望。

所以，爱好式职业，适合当成业余爱好。

2. 勤勉式职业：喜欢，并且也能赚钱，只是不擅长。

我一个朋友，特别热爱培训，其实他并不擅长，不懂得调动听众热情、也不太能将专业词汇口语化。但凭着热爱，以及培训本身带来的丰厚回报，他极其努力，每次做培训之前，会设计好所有台词、流程和笑话，竟然也可以做得不错。

但我的观察是，勤勉式职业不会太多，因为当一个人不擅长一件事情的时候，会做得非常累，他的热情和兴趣容易被这种疲累感消耗掉。

所以，勤勉式职业适合谋生，但不会很常见。

3.功利式职业：不喜欢也不擅长，但是依靠它获得物质回报。

我猜想，很多人的工作状态都是如此。长久来说，这类职业是很难持久的，没有热情是一方面，而且因为不擅长，也很难获得成就感，长久来说，会被那些更擅长的人竞争下去，物质回报停滞不前。

所以，功利式职业，建议转换。

4.理性式职业：不喜欢，但很擅长，也能够获得不错的物质回报。

比如我自己，对咨询这份工作本身，热爱并没有那么多，最初进这个行业，也是出于它可以弥补我在沟通方面的短板。但是，我似乎可以做得很好，也能够获得不错的物质回报。

实际上，如果你是个成就感驱动的人，理性式职业会很容易转化为完美职业，因为你对这种职业的擅长，会带给你强大的成就感，让你逐渐爱上这份工作。

所以，理性式职业，也适合作为谋生。

5.虚无式职业：擅长，不热爱，也很难获得物质回报。

比如，你衣服叠得很整齐，但你其实不爱叠衣服，而且靠叠衣服也不太可能养活自己。

之所以称之为虚无，是因为这种技能既难以作为爱好，也无法维持生活，所以只能放弃。

6.幻想式职业：喜欢并擅长，但物质回报不足。

帮我文章配图的Diane童鞋，很喜欢画插画，而且你们也看到，她画得非常好。只是，插画能够赚到的钱，实在跟她做产品经理很难比。

所以说，幻想式职业，大多也是作为爱好或者副业更合适，很难作为主要收入来源。

7.完美职业：喜欢并擅长，而且可以赚到足够的钱。

清楚了这些类型，我们也就知道，为什么似乎所有人都对现在的工作不满，而且即便转行或跳槽了，会继续不满。

因为我们很难找到完美职业，所以总有一个诉求是无法满足的，那便是你痛苦的根源。

而为什么我们会希望多重职业呢？因为一份工作难以满足所有诉求，但多份工作互补就可以了。

从这个角度来说，当我们考虑主业、副业、爱好的时候，也就知道该如何选择了：选那些诉求互补的，而不是诉求重合的，否则两份职业只会让你的痛苦加倍。

如何发现自己的兴趣领域可问题来了，知道了如何选择，但我们要怎么知道：我喜欢什么、擅长什么呢？是否能赚到钱这个问题，我们倒可以参考其他类似职业的人，但喜欢和擅长是每个人不同的，应该怎么找呢？

以下是我的一些建议，实操性和信度效度都很高：如何寻求自己的兴趣领域：我推荐两种方式，一种是心理测试，另一种是自我总结。

心理测试，比如霍兰德职业兴趣测试、职业锚，都可以作为参考。在发现兴趣的时候，不建议用一些性格特质的测试，比如MBTI，因为性格并不代表兴趣，而且性格跟你最终表现出的行为，中间也是差了十万八千里。

一个性格内向的人，一般认为不爱跟人打交道，不适合做销售，但实际上，我曾帮一家制药公司统计过，他们的销售明星里面，内向比外向的多。

当然，任何心理测试都不能完全依赖，因为每个个体都是不同的，而所有测试都是基于标签，把人进行简单归类。

所以，在发现兴趣的时候，你还需要结合自我总结，这步做得好，是比心理测试更加靠谱的。下面我给出一个问题清单，供大家发现兴趣的时候用：①团队角色相关：你在作为团队成员的时候更加开心，还是作为团队领导的时候更加开心？

②思维方式相关：你喜欢天马行空的创意类工作，还是框架下的逻辑思维工作？

③工作环境相关：你在压力大的情况下，发挥得更好还是更差？

④工作内容相关：你喜欢完善细节，还是分析宏观方向？

⑤人际环境相关：你喜欢跟人打交道，还是跟任务打交道？

⑥整体反思：你过往从事过的工作里面，如果把工作内容进行细分，哪些是你喜欢的，哪些是你排斥的？

如何发现自己的擅长领域寻找自己的擅长领域：我也推荐两种方法，一种是自我总结，另一种是他人反馈。

自我总结我也给一个问题清单：①过去的工作中，哪些工作内容，让你感觉得心应手，而哪些让你觉得异常困难？

②你因为什么样的成绩而受到领导/同事的表扬、批评？

③你在哪些领域的知识和技能积累比较多？

④相比同龄人，你的能力优势在哪里？1）思维方面：思维严谨、逻辑缜密；2）人际方面：与人交往和沟通；3）运营方面：制定计划并实施除了自我总结之外，对于自己擅长什么，寻求他人的反馈是很重要的。因为很多时候，你眼中的自己和他人眼中的自己，总是存在不少差异的。

他人反馈的具体方法是，从网上找到一堆关于能力的形容词（搜索“能力词典”一类的关键词即可），比如：追求完美、创新、善于授权、执行力强等等，然后让了解你的人挑出一定数量的词语（比如规定在30个形容词里面挑选最符合的10个）。

挑选结果还可以跟自己的挑选进行对比，通过这种方式来发现自己的擅长领域。只是需要注意，在选择评估人的时候，尽量挑选那些对你非常了解的，并且选择多个角度，比如老板、下属、同级、同学，等等。

你跟斜杠青年之间，只差最后的5点建议最后，总结一下，在选择职业以及拓展第二职业或者爱好的时候，我们需要注意的是：1.想清楚自己为什么要多重职业。当你从事多个职业的时候，精力会被分散，而且职业之间的切换也是种成本。所以你需要知道的是，现在工作能满足哪些诉求，想要拓展的第二职业需要满足什么诉求，不要诉求重复、而要互补。

2.别把享受当成兴趣。大多数喜欢旅游的人，无非是喜欢那种不需要工作的享受状态罢了。真正的兴趣，应该是能够让你主动付出努力、而不是被动享受的。

3.仅凭兴趣无法成就事业。爱情让你有冲动走入婚姻，但维持婚姻除了爱情之外，还需要爱的能力。兴趣也是一样，它只是让你有热情进入一份职业，而如果你想要把它作为事业，还需要伴随非常痛苦的努力。

4.职业类型并非一成不变。当外界环境发生变化的时候，职业所处的类型也会变化。比如，写作在之前是很难赚钱的，很多人只能拿它当爱好，但自媒体时代来了，一些优秀的自媒体人已经可以用写字来谋生了。再比如，日本家政女皇藤麻理惠，从小立志当家庭主妇，热爱并擅长整理，现在竟然可以通过整理咨询来赚钱了。所以，你需要定期看看，这些职业类型，随着社会的发展、哪些在发生变化，从而调整你的策略和规划。

5.当面临择业、跳槽等职业选择的时候，用职业诉求论来辅助决策。如果你只是因为一时不开心，但并不知道为何不开心、自己何种诉求未能被满足，而贸然做出转行的决定，后悔的几率会很大。