有人说,在利益冲突下,办公室友谊算得了什么?但如果你遇到极投缘的同事时,需要认真考虑平时如何拿捏藏与露的问题。
首先,信任是先决条件。先要信任自己,而后才是信任对方;你要信任大部分人的选择,而不是一厢情愿的看法。
例如,如果逼着某人在自己的前途与友谊之间二选一,大多数人都会选择前途。选择友谊的应该还是有的,只是你犯不着与几率对**。
那么两者间,如何取得平衡呢?建议要恪守以下两个原则:
公事上 在与公事相关的问题上保持独立和客观。话题不能太开放,尤其是涉及敏感工作信息时。同事情谊一加温,容易让人不客观,也容易让人受制于关系。
私生活上 同事密友间不必避谈对功利看法的讨论,而且对前途积极的人不需避讳一旦有好机会一定会考虑争取。平时让对方清楚你的职业看法与价值观,让对方对你的信任有始有终、始终如一,才是一切职场关系的根本。
而在老板面前,要记得建立一个形象:我们平日的思想和话语总是在不知不觉中影响了老板对你的看法,以及绑住自己的手脚。例如,“女人无才便是德”这句话就绝对要从你的脑袋里拔除掉,尽量让自己在老板面前成为一个可讨论、可咨询的对象,否则公司在重大时刻讨论重要问题时,容易把你当作局外人来看。