职场不需要不踏实的“牛人”

我们首先来看看一个“牛人”实习生与HR的对话，这个“牛人”实习生饿简历一页都不够写——学生会主席、协会会长、年级综合成绩排名第一，实习单位从世界著名的A公司到世界著名的B公司，再到世界著名的C公司，在A、B公司的实习时间都不超过三个月，C公司延续到当下，估计这孩子再跳就该去月球了。

HR：你在学生会做了哪些工作？

“牛人”：组织了两个商业大赛，我是总策划、总指挥。

HR：哦！你拉了多少赞助？比赛有多少人参加？最后结果如何？

“牛人”：具体工作下面有分工，兄弟们一起做，我那时候主要在参加欧莱雅商业大赛，正好想学习一下经验，就没怎么管！

HR：欧莱雅那个比赛得奖了么？

“牛人”：那个活动开始时我参与了一下，也是给大家分工，然后大家各自去找资料进行汇总，后面的事儿我没管，最后陈述商业方案的时候我去了一下，我有很强的领导力，最后得了第二名。

HR：后面为什么没管？

“牛人”：我当时着急申请到A公司实习，很多人说我适合咨询行业，我想试试，就一直特努力地申请。

HR：那为什么实习了两个月就走了？

“牛人”：因为我有个师姐内部推荐我进B公司，我觉得B比A牛一些。

HR：在B公司做什么？

“牛人”：Research，帮忙搜一些资料。

HR：为什么三个月后又走了？

“牛人”：因为我在那里认识了C公司的人，他听说我在A和B做过实习生，他正好有个项目需要人手做翻译工作，于是就带我进去了。

HR：翻译？那你是在公司做么？

“牛人”：不是，在学校就可以完成，就是每天按要求翻译一些财报内容，然后发过去就好，很灵活的工作方式。

HR：为什么后来又不做了？

“牛人”：后来期末考试了，我就不做了，但是现在偶尔也帮忙做一下，赚个小钱嘛。

思考：简历看上去很牛，同学们也称颂很牛的人，真的很牛么？

大学里很多孩子，为了把简历做得好看，不停地去参加活动。而事实上，一个大学生并没有很好的时间管理能力，因此每件事情都只是蜻蜓点水地做，然后很隆重地写在简历上。这样的孩子看上去经历很多、很牛，但执行能力很差。比如有些公司招过的一些实习生，在学校是风云人物，但实习了，连普通报告都写不了，发个邮件前言不搭后语，这样的孩子一多，搞得很多公司都不敢再要牛人了。

而相反，面试时简历甚为单调的人，如今可能已位居500强公司里高级管理层。这一切，只源当初踏实，踏实到地底下，坚持，快坚持到骨子里的劲头。

要知道，一个实习，至少要做6个月，才能对公司的一个项目有大概了解；一个工作，至少要做6个月，才能对整个流程有清晰的图画；一个经验，至少要重复5-10次，才能领悟得扎实深刻，讲给别人听感觉才像是那么回事。

不要以为当过学生会主席，就很是那么回事，10份简历有8份是主席；不要以为参加过几个有名有姓的商业大赛，就觉得自己跟“商业”挂钩了；不要以为参加过几个社团、拉过几次赞助，就觉得自己见过很多商人；不要以为参加过几次学期交换，就觉得自己特国际化、特全球视野；不要以为做过几次短暂的实习，就觉得简历特别好看，两个月你也就打打杂吧。

倘若你就那么晶光闪耀地当了一个蜻蜓点水的牛人，用不了太久，你会被人看穿。因为你的表面给人太多的期冀，而你的实质又给人太多的失望。

其实当实习生这件事，有太多不定性。有时因为任务太急、缺人手，有时是因为事情简单不需要太好的英文也可以，有时因为需要一个帮忙做搜索或者做监测的，就这样。这并不意味着你恰好进了某500强，就代表你能闪耀着500强的光，没必要骄傲，也没必要炫耀。大部分企业真的不要这样的牛人，虚荣心太强。