大学生就业常常因为没有相关工作经验而拒之千里，所以缺少经验一直是他们的心头痛。那么工作经验真的就很重要吗？其实未必，专家称：没有工作经验，犹如一张白纸的大学生们可塑性强，可以按照企业的要求来打造成为公司的人才。

“没有任何社会经验的大学生我们更喜欢！我们要的是‘白纸一张’，有没有社会实践工作经验无所谓。没有任何社会经验的学生可塑性更强，可以按照我们的要求打造成公司所需要的人才。招聘后公司会对其进行培训，在培训过程中，公司会教给他们所有应该掌握的东西，然后让他们在实际工作当中去运用和锻炼。培训过程中还会观察他们的团队协作能力、沟通能力、作息制度意识等，然后综合考虑是否正式录用这些准职业人。”这是在近日举行的一场招聘会上，某家企业打出的招聘要求，相信这样的招聘方式一定会让所有应届毕业生欣喜不已。然而应届毕业生在求职过程中遇到的最大问题就是：必须要有从事这项工作多长时间的经验，否则就会被拒之门外。

工作经验，一直是应届毕业生踏上成功求职之路的绊脚石之一，在求职的过程中，求职者会发现很多招聘单位都会有一个共同之处，那就是都会在相关的职位后面加上一个要求“有从事某某工作经验xx年以上”，仅仅这么几个字，就会让很多求职者对自己所倾心的岗位望而却步，或者说，刚毕业的大学生不管有没有能力，只要不符合这一点，基本上就被招聘者刷下来了。

工作经验这道门槛对于应届毕业生来说，好像是永远无法逾越的。毕业生求职时，他们迫切需要的就是进入企业学习社会经验、工作经验，希望在企业中继续成长。但是，纵观整个招聘市场，求职者又多以刚刚走出校门的学生为主，他们自小就呆在学校大门里，一直到毕业后踏入社会之前，根本就没有时间去积累所谓的工作经验，即使有，也只是利用短短的假期时间做兼职或者临近毕业时通过毕业实习获得的那点微不足道的经验，这点经验很多公司根本就看不上。

就业不要拼经验，要拼实力，这几乎是绝大多数人的期待，，在就业难，招聘难的今天，能力应该是摆在招聘者与求职者之间的门槛。个人实践能力非常重要，企业应该注重职员的可塑性，以及他们在过去的学习与实习中所积累的个人综合能力，如独立思考能力、自我学习能力、团队协作能力等等。这样才能找到真正属于自己的千里马。