职场中坚持微小进步

小洁、小志、小峰三位小伙子同一所学校毕业，同一个班级里读书，同时进入公司，这三兄弟关系特铁。入职后，小洁作为曾经的班长，一直扮演着领队的形象，大家一起学习一起工作，摽着劲儿努力。

三个月后，小洁明显后劲不足，由于前期用力过猛，导致后劲跟不上，情绪和工作效果双下降。小志情绪还比较稳定，工作效果也渐渐超过小洁，只是急于出成绩，做事有点粗糙，可瑕不掩瑜总体不错。小峰就不成了，前面没发力，后劲也不足，眼看就成了三人中最差的。

就在小峰要放弃的时候，主任找他谈话，对他说：“你是有进步的，只是比别人慢一些，这并不能说明你不适合这个岗位。你只要坚持这种持续的进步，不用管进步的步伐大小，就没问题。”小峰觉得自己根本没办法和别人比，想放弃的心思越来越强烈，只是见主任这么帮自己，也就没好意思说出来。于是他按照主任的话，每天对自己多提一个小要求，每件事给自己多提一个完成条件，每个月读一本专业类书籍。

半年后，小洁因为业绩不理想，又找不到破解情绪低落的办法，更不能接受成绩低于兄弟们的现状，主动离职。而小志做事马虎的毛病在后期带来许多问题，特别是业务操作中，后遗症比较多，牵扯了大量精力，导致成绩一般。而小峰虽然没有什么特别的优势，却能够不断提高自己，对工作要求在不知不觉中上升了许多，成为三个人中业绩最优的。

职场上的进步不能看一时，小峰就是用“坚持”微小进步，战胜了强劲的对手。人的精力总是有限的，当我们过于关注当下，把力气全用在前半程了，后劲一定跟不上。与其跟别人拼爆发力，不如避其锋芒小步快跑更有效。

拼一片不如打一点

秦燕和同班的两位同学在同一家公司实习，随着工作的深入，她们都听说公司最终只会留一个人。竞争就在三个好同学之间悄然展开。

作为电销小组成员，每天打电话不仅要多，成功率还得高，这不仅考验她们的耐心，更考验她们的学习能力。毕竟刚出校门，产品性能、质量、适用性一无所知，岗前培训的东西都没来得及消化，用的时候根本想不起来。

为了尽快掌握，秦燕每天下班就钻到产品部，问了这个问那个。对于电销技巧，秦燕更是着急，她从小腼腆说话小声，做现在的工作有难度。于是，她每天早班晚走，晚班早来找老员工学习。而对于营销理论她也不放过，买了十几本书，天天看到眼睛实在睁不开。

即使是这样，秦燕并没有感觉自己比别人进步快，反而是休息不足精神难以集中，出了几次小错误。同学凑一起商量，最后留谁我们决定不了，可大家这么乱拼自损更大，倒不如专心下来各自发挥优势，专一补充自己的某一方面更好。放松了心态，秦燕发现学什么都掌握得很快。由于自己悟性好反应快，就专心学产品知识，把其他的放一放。

几位同学都非常认真努力，工作成绩也明显提高，最终企业把三个人全部留了下来。

企业看中的是能力，当我们刚刚进入职场时，想瞬间变成全才根本不可能。与其在全面性上花精力，不如集中精力补充好某一方面，这样先立住脚跟再谋求发展，比一味较劲更有成效。

做得勤不如做得对

樊志军总结了入职三个月的工作心得，那就是“做得多错得多，不做保证不出错”。从入职那天起，樊志军就用任劳任怨武装自己，每天早来晚走努力做事。不光自己的工作完成了，还主动帮助其他人。可就是这样，居然把工作干丢了。与小樊有同感的，还有他的几个同学，都是听了家长的话，到公司好好表现多干少说，最终并没有得到好的结果。

而事实真的是这样吗？小樊入职后工作的确非常用心，部门里什么事他都主动伸手，能参与则参与，不能参与就打下手。可是，问题也来了，几次做事中出现情况，他向领导或者同事求助。结果却是领导先是客气地“你忙自己的吧”，到后来根本就是数落他，好像他多管闲事了。同事也是，你主动帮忙，出了问题就都怪你。

要说小樊做事主动没有什么不对，关键就在于新人对于工作方法、工作流程尚不熟练。这就导致了，本来就忙的事，你不会做却硬要做，最终忙中出错。所谓的进入职场要好好表现，并不是能不能干的都伸手，而是要量力而行。做十件错事，不如做对一件事，这就是职场规则。

职场并不是陷阱，也不是角斗场，只要摸对路数，走对步伐，你就能占据主动。作为职场新人，没有什么事是不可以做的，但一定要做到学要精，做要对，步要稳。

当我们试图全面进攻的时候，心里要清楚一个人的力量是单薄的，融入团队、形成优势、点面结合、有条不紊才是制胜之策。成功从来不是一蹴而就的，每天进步一点点，哪怕是别人看不到的一点，只要你能做到，你就会积少成多获得长效收益。目标再大也要靠每天的努力来完成，也需要一个较长的周期来实践，所以放下焦躁的心，用良好的自制力做好每天的事，你就是那个未来的职场精英。