对即将毕业的“社会新鲜人”来说，选好职业生涯的起点尤为重要。根据一份大型招聘网站的调研显示，90后选择第一份工作时最看重企业声誉，职业晋升制度与培训计划以及工作是否符合长期职业规划。

很多毕业生在第一份工作时会担心最初的选择会限制自己今后的职业发展，因此希望通过企业提供的带薪培训、轮岗机会、职业路线规划等项目，来助力自己迅速融入职场。在这一方面，很多管理架构成熟的知名外企的人才培养计划位于国际领先水平，也因此得到众多职场新人的青睐。

那么，理想的“第一份工”是什么样呢？以美国知名制造业捷普为例，捷普在中国有着多年的EIT校园招聘项目，每年招聘数百位优秀大学毕业生。EIT项目全称为Employee in Training，这一名称体现了捷普将“培训(Training)”植入每一位员工的职业发展。“捷普的培训给毕业生提供一个校园到社会的衔接与缓冲，帮助他们逐步适应职业角色”，捷普(黄埔)的HR Jasper Zou如是说。除了“正规培训”，新入职EIT还拥有属于自己的导师(Mentor)，成为他们在职业发展初期亲密无间的良师益友。

捷普为EIT项目新人提供清晰的职业发展路径，并随着其中国业务的迅速发展，每年都有技术岗位的EIT“华丽转身”为管理职能，每年都有EIT获得轮岗机会接受新挑战。

新晋捷普EIT亲切地将新人项目称为捷普大学。他们从中迅速上手业务，也找到了自己的方向，并感受到了企业对于员工的新人和培养意识。未来，捷普还将为更多的新人提供这份难能可贵的机遇，帮助他们走好职场第一步。