公司行政前台小女孩因个人原因提出离职，随后我们招了一名今年即将毕业的实习生来接替她的岗位。

新来的实习生98年的，没有什么社会工作经验，对行政前台的工作不熟悉，需要有人带着她，边教边学。之所以招实习生来顶岗，考虑到实习生相对来说好管理，容易培养，工作起来会比较踏实。

实习生入职参加完新员工培训后，领导安排部门的小王带她。小王以前做过行政，在本公司的工龄也比我们长，领导信任她。最初的几天，小王对实习生表现的很热情，带她熟悉公司及周边环境，梳理工作流程，整理工作资料，忙的不亦乐乎。

等到实习生熟悉完流程，开始上手工作，小王的热情也随之消退。小王在工作中属于比较自私型，她特别不愿意教别人业务知识和专业技能，害怕自己的东西被别人学会了，自身的优越感和神秘感就没了。所以往往别人请教她问题，她基本都是敷衍了事或者直接说自己不会。

因为没有做过行政，所以实习生接手工作后，遇到的问题比较多，比如制作行政报表、对外关系联络和维护、会议纪要书写要求等等，这些东西自己琢磨是琢磨不出来的，每家公司的情况和要求不一样，所以只能请教小王。小王哪里肯教她这些，随手甩给她一个文件，让实习生自己悟去。实习生第一次写会议纪要，领导看完不满意，批评了几句，恰巧被小王听见了。小王当着领导的面，大言不惭的质问实习生“我不是已经教过你了嘛，怎么还出现这样的错误，你怎么回事”。实习小姑娘一脸委屈，眼泪在眼眶里打转。

实习生也是个聪明人，她看出了小王的为人。从那以后，工作中的问题她会跑过来问我们，不找小王。她觉得我们好说话，而且有耐心，每个问题都会给她讲明白。有的时候我们也会给她提些工作上的建议，帮助她更快的成长。但凡她有求于我们的工作事宜，我们尽自己最大的努力去教她，从不藏着腋着，因为我们也是从那个阶段过来的，深知其中的不易。

在大家的共同努力下，她能够自己独立处理行政工作了，效率高，出错率低，人缘也不错。昨天的会议上，还被领导点名表扬，并有机会转成正式员工。会后她开心的说要请我们吃饭，我们打趣说等转正了再请。请饭没请成，她就给我们每人买了个小礼物，以表谢意，真是有心了。

其实不管是初入职场的新人还是混迹多年的老人，进入新的环境，或多或少都会遇到不会的问题，需要请教身边同事或领导。如果人人都像小王那样“吝啬”，会寒了多少人的心。并不是把自己所学授予了别人，自己的工作就会受到影响，现实恰恰相反。当你在教会别人的时候，不仅巩固自己的所长，而且还会从别人那里学到自己不会的东西，提升自己综合能力。帮住别人的同时，也在自我修炼。知识共享经济时代，相互取长补短，共同进步。