镜头回放

杜拉拉的同事王蔷能力不算强，自我意识又太强烈，招致了上司的反感，终于以合同到期为由被解雇了。杜拉拉觉得这事儿很突然，一打听才之后，其中另有猫腻儿。说白了就是王蔷得罪了人要挨炒，上司又不帮她说好话，她只能哑巴吃黄连。

杜拉拉认为，王蔷虽然不够能干又有些自我，总算是有经验的大办事处行政主管，总不至于被解雇。同事说，是“借故解雇”，她的合同要到期了，只说因为公司业务战略的需要，以后不再设北京办行政主管这个职位，因此公司不和她续签合同了。过两个月，再找个人来坐这个位置，就算王蔷有异议，就说战略又变回来了。说来说去，就是不用王蔷了。

王蔷“含恨”离开，给杜拉拉以及广大读者都上了一堂生动又残酷的职场课，课程名字叫做：只要老板不想留你，总有赶走你的理由。

前文我们已经说过，想在职场扎根，最重要的一个人你必须拿下--自己的顶头上司。你在这个部门工作，就是在人家的一亩三分地上讨生活，你的工作由顶头上司来部署，你的成绩要向顶头上司汇报。上面的大老板问起来，你表现好坏与否也是靠顶头上司的一句话。就算绩效评估的时候你有工作回报这样“客观”的证据，上司拿你无可奈何，可是到了需要他帮忙的时候他袖手旁观，你的麻烦就大了。

王蔷就是吃了这个亏。按理说，办错事说错话是人之常情，王蔷得罪了当红的总监，总监要炒她。如果王蔷的顶头上司出面保她，她就会相安无事。可惜王蔷跟自己上司的关系不但不好，而且很糟糕。孤立无援的人，只能等着吃炒鱿鱼。公司用了一个经不住推敲的理由将她解雇，其实就是上司们联合导演了一出“办公室小白兔”的经典戏剧。

怎么，你没听过小白兔的故事？我给你讲讲。

某天，小白兔在森林里散步，大灰狼迎面走过来，不由分说“啪啪”给了小白兔两个大耳贴，说：“我让你不戴帽子”。小白兔很委屈地走了。

第二天，小白兔戴着帽子蹦蹦跳跳的走出门，又遇到大灰狼，他走上来“啪啪”又给了小白兔两个大嘴巴，说“我让你戴帽子”。

小白兔郁闷之极，跑到森林之王老虎那里投诉。说明了情况后，老虎说“好了，我知道了，这件事我会处理的，要相信组织哦。”

当天，老虎就找来自己的下属大灰狼，说“你这样做不妥啊，让我很难办嘛。你可以说，兔兔过来，给我找块儿肉去！她找来肥的，你说你要瘦的。她找来瘦的，你说你要肥的。这样不就可以理直气壮揍她了嘛。你也可以这样说。兔兔过来，给我找个母狼去。她找来丰满的，你说你喜欢苗条的。她找来苗条的，你说你喜欢丰满的。可以揍她揍得有理有据。”

大灰狼频频点头，拍手称快，不料以上指导工作，被正在窗外给老虎家除草的小白兔听到了。小白兔决定以智取胜。

次日，小白兔出门就遇到了大灰狼。大灰狼说：“兔兔，过来，给我找块儿肉去。”小白兔说：“你是要肥的，还是要瘦的呢？”

大灰狼听罢，心里一沉，又一喜，心说，幸好还有B方案。于是他说：“兔兔，麻利儿给我找个母狼来。”小白兔问：“你是喜欢丰满的，还是喜欢苗条的呢？”大灰狼沉默了2秒钟，抬手更狠地给了小白兔两个大耳帖子：“靠，我让你不戴帽子！”

这就是绿色森林办公室里小白兔被上司修理的故事。听完之后哈哈一笑的同时，还让职场人有那么点儿心酸。确实，要是领导看你不顺眼，你怎么做都是不对的；领导不想留你了，总能找到合适的理由。这也算是职场人的无奈之举。

明白了这一点，你就要做好充分的心理准备。往积极的方面看，你要经常反省自己，工作是不是已经做好了？跟上司有没有及时沟通？假如跟上司之间有误会和隔阂，应该采取什么手段及时化解？把这些问题都解决掉，你就不会成为这只倒霉的“小白兔”。往消极的方面看，如果你的上司是个小肚鸡肠、嫉贤妒能的家伙，完全容不下你，而你的大老板又不站在你这一边，不能为你主持公道，你就只能另谋高就了。

有句话说的好，“此处不留爷，自有留爷处；处处不留爷，爷干个体户！”跳槽不一定是坏事情，树挪死，人挪活，离开一个心胸狭窄、处处找你麻烦的老板是明智的，你领略了他的整人手段之后，就多了几分见识，多了几分智慧，以后的职场路就平坦多了。

杜拉拉语录

领导不给你这个位置（指杜拉拉要的经理职位），市场终究会给你的。