薪资问题一直都是职场中比较敏感的一个话题，毕竟涉及到利益的事情，人就会变得很现实，俗话说：“亲兄弟明算账。”更何况是员工与公司之间的关系，所以现在的很多企业在员工入职的时候都会要求员工签订工资保密协议，一来是不给员工之间薪资攀比的机会，二来省去薪资不同所带来的一些不必要的麻烦。

在职场中，尤其是现在这个社会，很多刚刚毕业的大学生的薪资比一些在公司里已经任劳任怨工作很多年的员工还要高，而这虽然已经成为了一种社会的正常现象，但是如果这让公司里的老员工知道后，多多少少还是会有一些心理不平衡，心态不稳定之后，工作起来自然就不能像以前那样有效率，而且有一些心气高的员工，可能会直接找到老板的办公室去质疑他，所以这也是企业选择薪资保密的一个重要因素。

我有一个同学小王，前不久刚刚面试上一个各方面条件都比较好的公司，进入公司之后也是被要求签订了工资保密协议，起初他还没太在意，觉得不让大家之间一起讨论自然有他的原因，不讨论就是了。

可是在公司工作一段时间后随着和大家之间的关系越来越近，很多东西都没有太拘束，于是那天中午在私底下，他跟他们部门的另一位老员工就谈到了薪资问题，小王没有多想就脱口而出了，谁成想这位老员工立马变了脸色，小王这才知道自己说错话了，可是这时再想挽救已经来不及了。

下午上班的时候那位老员工气冲冲的跑进领导办公室，去质疑领导为什么新来的员工比他的工资还要高，还列了一下这几年他为公司做出的贡献，结果公司就是这样对他的，连新来的员工工资都比他高。

领导也是大发雷霆，明明已经明文规定员工之间不让讨论相互之间的工资，就是怕给公司带来这些不必要的麻烦，而且出了这样的事，对公司其他员工的影响也不好，整个公司的项目怎么进行下去。所以领导就下令让两个人都办理离职手续了，小王也是通过这件事得到了一个教训，以后再也不会和别人讨论工资了。

公司选择薪资保密肯定是有公司的原因的，所以我们在工作中还是应该尽量遵守公司的规定，努力在工作中多学习学习专业知识，而不是把目光只放到现在一点点的工资上，更应该为自己以后的职场生涯做规划。