湖畔大学三板斧:马云及阿里合伙人首次公开阿里17年创业心法!

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阿里巴巴从最初的以马老师为首的18罗汉创始员工,发展至今拥有4万员工;

从杭州的湖畔花园起家,到去美国纽约证券交易所上市敲钟。

阿里巴巴如何走到现在?它背后的管理机制是怎样的?

我们到底向它学什么?

这一切从马云的成功之路说起,如果人生分为四季,马云的人生是从冬季开始的。

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- 雪蕴冬藏,攀冰前行 -

作为一名白手起家的创业者,马云的人生起点并不是很高。

1982年,马第一次高考落榜,那一年他的数学仅考了1分,1983年第二次高考,马云又以19分的数学成绩毫无悬念的二次落榜,二次落榜后,就连家人都放弃了对马云再次复读的支持。

彼时的马云只得白天上班,晚上念夜校,每周日,马云为了激励自己好好学习,特地早起赶一个小时的路到浙江大学图书馆读书。

终于在1984年,成绩被杭州师范学院录取,实现了自己的大学梦,这一次他的数学成绩是79分。

大学毕业后,马云的人生也是一番坎坷,初入社会的他经历了多达三十多次求事失败,甚至曾应聘酒店门童而不得。

马云在采访中讲述去肯德基求职被拒的经历,当时总共有24个人去应聘,结果23个人都被录取了,只有马云被淘汰。

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- 春芽破冰,夏成茂林 -

但无论是高考的失利,还求职的挫败都没让马云失去前行的信心,凭借着灵敏的商业嗅觉,在那个计划经济色彩还很浓重的时代,马云便开始探索自己的创业之路了。

1992年,马云创立了自己的第一份基业——海博翻译社,并从此一发而不可收拾,20多年间连续建立起了创建了中国第一个商业网站:

即中国黄页;创办阿里巴巴、淘宝网;收购雅虎中国、新浪微博;启动实施即时通讯来往项目;推出了余额宝互联网金融产品。

与此同时,马云的影响力也早已扩散到了海外,2016年4月6日,阿里巴巴正式宣布已经成为全球最大的零售交易平台。马云也两次登上《福布斯》杂志封面,这是50多年来成为这本世界知名财富杂志封面人物的首位大陆企业家。

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分享秋实,薪火相传

在然而就在自己的商业帝国如日中天的时候,马云却选择了急流勇退,在2013年马云主动辞去了阿里巴巴CEO的职位,一时间舆论哗然。

其实在马云看来,打造一个成功的企业和单纯的积累财富并不是他追求的,如今的马云所追求的是另一个更远大的理想——传承自己多年以来积累下的创业经验和真正企业家精神。

为了实现这个理想,作为中国最成功的企业家马云,在中国商界播撒下一了颗能够结出更多成功果实的种子,而这颗种子就是 湖畔大学 。

2015年3月27日,湖畔大学在杭州成立,马云亲自出任校长。

这所被称“民营企业家黄埔军校”的商业学校。由柳传志、马云、冯仑、郭广昌、史玉柱、沈国军、钱颖一、蔡洪滨、邵晓锋等九名企业家和著名学者等共同发起创办。

目标学员主要为创业三年以上的创业者,旨在培养拥有新商业文明时代企业家精神的新一代企业家。

在湖畔大学第一届学员开学典礼上马云这样说道:

企业家是需要天赋的,一旦发现要花时间去训练、打磨,湖畔大学就是要去发现、训练和培养企业家。

而在管理学校的同时,作为曾经的英语老师,马云也再次走上湖畔大学的讲台亲自授课,不过这次他教授的不再是英语,而是自己创业20多年来所积累的深厚经验。

但是在湖畔大学创立一年多以来,一直在走小班化办学路线,并且入学也有也有创业年限等严格的门槛,这让很多急需创业指导的年轻人只能望门兴叹。

想要成为其中一员并不容易,湖畔大学对于学员的筛选十分严格。它有近乎苛刻的入学要求:

学员需要是创业 3 年以上的企业决策者、公司需具备 3 年完税证明,公司员工超过 30 人,同时还需要有3位推荐人且至少 1 位为湖畔大学指定推荐人。

面对这样的条件,很多人都被挡在门外,幸运儿只有寥寥几个。

但是,新的机会正在让这所大学更加开放。

2016 年上半年,付费问答平台正在崛起。随着知乎、分答等产品的火爆,内容付费条件的成熟,可以说,新时代的用户已经养成了为好内容付费的习惯,这种习惯让知识的共享加速。

为了彻底实现湖畔大学所定下了“开放、共享、共创”的办学理念,把湖畔大学打造成一所能造福商界百年的名校,湖畔大学走上了创办网络公开课的知识分享之路。

2016年,9月10日教师节,也是马云52岁生日当天,湖畔大学已经走出了公开课的第一步,一部专为创业者、中小企业打造的“湖畔三板斧”系列课程上线了。

湖畔大学首部线上公开课《湖畔三板斧》,马云亲授第一课。

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- 马云,和他的小伙伴们 -

《湖畔三板斧》作为湖畔大学的开放平台,分享者除了马云之外,还有曾鸣、彭蕾等一众湖畔“金牌”老师,以及阿里巴巴合伙人、阿里巴巴走出的创业者们。

明星校友有:虎扑体育CEO程杭,NPC主理人李晨,36氪刘成城 ,Face++印奇,外婆家吴国平,58同城CEO姚劲波,好未来CEO张邦鑫,易到用车周航……

整体课程内容将围绕“上三板斧”使命、愿景、价值观和“下三板斧”组织、人才、KPI展开。

以阿里巴巴为核心研究案例,授课者将以CEO的视角,回顾阿里创业17年历程中的关键节点和案例,传递出决策背后的心法。

我们不知道马云的成功能否被复制,但我们知道只有依靠自身的努力和奋斗,才能实现自身的价值。

用乐观的心态做人,用开放的心态做企业,《湖畔三板斧》,很马云。

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