简历，是应届生找工作的敲门砖。一份简历的好坏，很大程度上决定了学生能否拿到心仪的Offer。我们今天荣幸地邀请到在某500强企业从事HR的关经理，以实例来给大家讲解如何制作一份精美的简历。关经理熟悉校园招聘流程和人才筛选标准，在这方面拥有丰富的经验。

为了让读者对简历制作及标准有一个更直观的认识，关经理将对一份简历进行详细的案例分析并给出全部的修改意见，给求职者写简历提供一点启发和借鉴。出于保密的原因，我们对简历中名字和学校等信息，以及相关经历信息做了修改。

一、简历优点

1. 这份简历在应届生中算是比较不错的，比较能突出个人的一些优势和特点。

2. 简历的版面可以保留使用，层次较为清晰。

3. 社会实践、项目经历方面都较为突出，个人的基本信息基本完善。

二、修改要点

1. 证件照

放最新的正装证件照，照片清晰，切记修饰过度，展示良好的精神面貌。

2. 求职意向

写清楚求职公司、岗位，最好表明意向工作区域（地点）。

3. 教育背景

① 教育背景中时间不要写至今，写清楚毕业年份是2019年，表明是应届毕业生。

② 应聘本专业相关工作的同学在教育背景中展示自己的专业课程及排名前列的课程的得分，应聘非专业相关工作的同学可以展示相关的专业课程，可写上专业排名，突出自己的学习能力。

4. 社会实践、项目经历、实习经历

① 要体现和求职岗位的关联性。先要理解岗位的职责与任职资格，再对应展示与岗位比较匹配的的相关经历，并细化阐述。

② 在个人经历中要突出自己担任的职位或团队中的角色。比如同类似经历，你要突出你做的成绩更突出，方法更科学。在其中发挥的作用越大，越容易通过筛选。

③ 不仅要写做了哪些事情，还要说明取得哪些成绩，成绩就是个人能力的最好证明。多用负责、主要等词，多谈成绩，少用协助、帮助等字眼，少说虚话。

④ 项目和经历阐述的思路要非常清楚，要稍微做一番整理和选择，比如项目成果、项目中角色、项目亮点、后续市场化价值等。

5. 奖励情况

奖项荣誉中，如果较多，列举和投递职位非常相关的奖项，并可通过获奖比例，来体现奖励的含金量。

6. 个人技能

在简历的最后部分写上可以证明自己语言能力、英语能力、计算机能力、个人特长等的证书及成绩，并做一两行的自我评价，突出个人性格和能力能成为所应聘岗位的优势。

三、简历小tips

1. 每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，不可“一份简历打天下”。

2. 简历命名方式：求职岗位-学校-学历-姓名。简历格式最好为PDF，下载后格式不会乱。若将个人简历发送至公司指定的招聘邮箱，在邮件标题和简历命名都要写清楚自己的求职岗位、学校、学历、姓名等简要信息，并且在邮件内容做一个简单的自我介绍以及对应聘公司及岗位的热诚。

3. 简历内容的放置，要有递进的顺序以及突出的模块和要点，让HR在短时间内立刻抓到你要应聘的岗位。

4. 一份好的简历，在结构上要突出重点，在表述上要增加要点，在版面上要体现美感。

四、最后的话

这个范例主要是针对自己制作的简历，但很多企业会让学生通过网申方式投递简历，这样的话要注意以下几点：

1.每一项信息都尽可能填写完整；

2.在填写各项经历的时候要注意表达简要、流畅，写清楚经历的背景、你的角色、发挥的作用、最后的结果以及个人收获等；

3.因简历填写的内容大同小异，为节约时间，填写第一份网申简历的时候要注意保存自己填写的内容，以便下次可简单修改后再填写其他公司的网申系统；

4.注意填写的内容有没有字数限制；

5.提交网申简历前一定要检查自己应聘的岗位、身份证信息、学历、学校、专业等基本信息是否填写正确，这都是企业筛选简历时第一时间关注的要点。

其实，简历的制作就是一个慢工出细活的事情。每一句话，每一个经历都要能体现出求职者的亮点，都要能让阅读简历的HR看出求职者的能力和诚意。所以，花时间和精力去准备一份好的简历，是应届毕业生求职的必修课