不论你是即将踏入职场的准新人，还是己在社会历经了三五年磨练的职场人，只要你是22岁-28岁的职场女性，且还没有找到自己明确的职业发展方向，本期职场女性话题都将给你带来关于“职场哲学”的些许启发。
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张号全，国家级职业指导师，GCDF全球职业规划师，CCDM中国职业规划师，培训师。历任国企、民企、合资企业高层管理人员，高校招生就业指导中心处长。北京中青教育职业指导老师，点燃星火全国大学生就业与创业实施工程特聘讲师。
Case1：低学历也能月入五千
宁萌，23岁，身高一米六，2008年7月某医学院医药专业毕业。看到同学们毕业后有的走进医院，有的走进药店，有的改行，有的在家无业，职业前景并不乐观，自己一时不知该如何选择。想到自己当初入学时，所选的专业并不是自己喜欢的，更多的是听取了家人的建议，面临当前严峻的就业形势，所学专业的就业路子又比较狭窄，文凭较低，对于将来的工作何去何从，小宁的心理充满了茫然。通过求助职业规划师，进行帮助梳理，最后她参加了某知名品牌化妆品的招聘培训班，一个月后被顺利聘用，成了这个品牌的专业化妆品美容师。经过半年多的努力， 目前月薪已达五千元，成了同学们中的佼佼者。
专家点评：
1.从小宁的专业技能上来看，在学校学了三年的医药知识，水平一般，而且本人并不愿意从事该专业的工作。
2.从小宁自身条件上来看，身材容貌姣好，年轻且有上进心，喜欢挑战。
3.从小宁就业心理来看，认同时尚健康的生活方式，有助人的热情与意愿，能够接受全新的工作。
4.从小宁的从业环境上来看，医药专业相对就业机会较少，女孩子的就业前景更是不容乐观。
最后，通过和她真诚地交流与职业探讨、职业规划专业问卷及职业心理测试，小宁决定选择进入化妆品行业。这样一方面自己所学的医药专业知识可以在工作中得到发挥，又能进一步成就自身的职业，在职场中比其他人更胜一筹。结果证明，小宁确实找到了自己理想的职业，如鱼得水，不仅顺利就业，同时也让她找到了个人事业发展的空间。
Case2：28岁的策划总监也曾茫然
张立，28岁，大学本科毕业，专业是服装设计。按理说到了这个年龄，本该有一份属于自己的稳定工作，过着快乐幸福的生活，可是五六年过去了，工作也随之换了五六个，内心还是没有本该属于她的职业安全感，始终也没能找到自己认为满意的职业目标。无奈之下，经过朋友们的推荐与介绍，她鼓起勇气选择向职业规划师求助。经过职业规划师的帮助，张立摆脱了内心的不安，找到了职业的安全感，也成功地找回了一份稳定的工作。
专家点评：
1.从张立的从业专业能力上来看，她学的是服装设计，具备服装专业设计能力。
2.从张立的家庭就业环境上来看，父母均为艺术界人士，有一定的知名度，对张立各方面十分关注，对她的工作倍加呵护与支持，对她的未来发展更是抱有很高的期望。
3.从张立的心理方面来看，由于从小受家庭环境的影响，心高气傲，不能满足一般的工作环境，对个人要求很高，总希望自己尽快收获事业上的成功，更好地层示个人才华，给家庭一个完美的交待。
所以这些年来，张立一直在寻找能发挥自我价值的工作机会。她做过服装公司的品质主管、设计人员、销售经理，也做过服装展览公司的策划，甚至也开过属于自己的服装店，可是越干越觉得离自己的目标远了，看不到自己的未来，心情不好时，也曾想过离家出走，去外地寻求发展。
导致张立出现这种状况的主要原因是：外界及自身的认知偏差，不能客观公正地结合自己的专业素质与个人职业能力，从而确定职业发展方向。通过分析，最终她真正地明确了适合自己的职业，能发挥自身专业与特长的工作——品牌服装销售策划。很快，她就通过个人的努力，晋升到了策划总监的位置。
职场数论
选择职业时，您主要考虑哪些因素?
A.个人兴趣
B.自己的特长
C.胜任工作的能力
D.无所谓，看机会
选择职业时，您主要考虑哪些因素?
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欧阳晖，人力资源管理和咨询专家，中华英才网人才研究中心总监，《HR经理人》杂志执行总编。多年大型IT、通信业人力资源管理和咨询经验，曾任职创维集团人力资源部、华为技术有限公司人力资源部、网通集团人力资源部，担任人力资源主管、人力资源高级经理以及资深管理顾问等职务。
职场专家分析：
胜任力是职场人职业生涯发展的内在核心。是否有胜任自己职位的能力，会直接影响学习、思维、判断和解决问题的实际表现，也决定了面向高端职业目标时的潜力。不同的职业对能力的要求是不同的，如研发人员需要具备良好的逻辑思维能力，医生则需要更为敏锐的观察力，而记者除具备敏锐的观察力之外，还需要思考问题的能力。如果不具备从事职业所要求达到的能力，可能付出再多的努力和勤勉也是收效甚微的。
初入职场的女性能否取得成功，最重要的就是对自己有一个清楚的定位，了解自己是否有能力胜任本职工作。其次，初入职场的她们还应特别注意特长与职业的匹配。每个人都有自己的特长，比如一些人的语言能力较强，善于表达自己的思想和观点；一些人的数理能力较强，能够快速运算，进行推理，解决问题。因此，更多女性职场人会根据自身的特长去选择相关的职业，扬长避短，发挥自己的优势。这样不仅在工作开展中可以达到事半功倍的效果，同时也在激烈的竞争中，以相对容易的方式去提升女性在职场的核心竞争力和岗位优势，更好地实现自身的价值。
