中联管理咨询有限公司人力资源专家杨建国对这种现象分析时认为，一些错误的择业观使大学生们一次次失去了就业机会。杨教练把大学毕业生择业中经常表现出的失误概括为四种类型。

目标过高型

现象：许多大学毕业生选择工作眼光只盯住大城市，非省会城市的企业不去。另外，还有月薪少于2000元不就业，非外资企业不就业、非自己所学专业不就业，这些严重影响了大学毕业生们就业的成功率。

建议：大城市的就业机会固然比小城市多，但是高学历、高水平的人也多，竞争自然也更激烈。相反，一些新兴的中小城市，发展速度快，人才需求量相对比较大，大学毕业生容易获得锻炼机会，有利于其职业成长道路。因此大学生择业时要审时度势，了解自己的优势与劣势，理性选择自己的就业岗位。有时，不妨弯下腰来，降低择业标准，得到的结果往往是一个惊喜。

自暴自弃型

现象：少数大学毕业生由于在求职中屡屡碰壁，于是对就业采取自暴自弃的心态，很随便找一个自己并不喜欢或并不适合自己的工作，然后每天不停地抱怨，工作也不认真。

建议：大学毕业生虽然在求职过程中遇到一些失败，但这未必是坏事，在求职失败过程中，也培养了大学生承受压力的能力。大学毕业生应该把Focus（意念的焦点）放在提高实践经验、培养面试技巧、调整求职心态上来。拒绝就业型现象：“校漂族”是近年来大学毕业生中的一个特殊景观。这部分毕业生以考研或准备出国为名滞留在学校附近，最常出现的场合是网吧、图书馆，但是他们并未真正的参加考研或为出国留学做准备，他们的经济来源仍然是父母的资助。

建议：自食其力是完善人格的象征，家长在这方面应给予正确的引导。同时要注意与子女沟通的技巧，在充分尊重孩子选择的基础上，同孩子一起规划将来的职业生涯。

盲目攀比型

现象：许多大学毕业生对自己能力缺乏准确的把握和判断，表现出盲目攀比的心态，或跟着同学们一起考研、考公务员。

建议：每个人都有各自的实际情况，不能和别人攀比。要把握好自己的心态，克服年轻人好高骛远、不切实际的想法。送大学生朋友一句话：跟别人学，同自己比。