不同年龄段的受访女性，应对调薪差距的方式略有差异。“70后”受访女性中，9.5%选择“保持沉默”，比例高于其他年龄段女性；1980~1985年出生的受访女性中选择“加倍努力工作”的比例高于其他女性；1986~1990年出生的受访女性则有7.1%选择“立马跳槽”，比例明显高于其他女性。

女性面对调薪差距保持沉默

对于最近一次涨薪，44%的受访女性期望涨幅能不低于20%，但仅有7.1%的受访者达成预期。理想与现实之间的巨大落差，令27.4%的受访女性产生不满，更有11.5%的受访女性表示非常不满意。

应对这种调薪差距，受访女性优先选择“关注新机会”，其后依次选择“加倍努力工作”、“向直线老板争取”，这和受访男性的选择顺序一致。但是，选择“保持沉默”的女性受访者比例明显高于男性。科锐国际业务总监安然认为，在职场上，女性比男性更在意平衡人际关系，当谈话主题比较敏感，可能导致女性与直接上司的关系也变得敏感时，女性更容易保持沉默，而薪酬就是职场中比较敏感的话题。

不同年龄段的受访女性，应对调薪差距的方式略有差异。“70后”受访女性中，9.5%选择“保持沉默”，比例高于其他年龄段女性；1980~1985年出生的受访女性中选择“加倍努力工作”的比例高于其他女性；1986~1990年出生的受访女性则有7.1%选择“立马跳槽”，比例明显高于其他女性。

六成人预期在一年之内离职

尽管不少女性经济学论著试图证明，公司盈利能力与公司内的女性高管数量成正比，但近年来在欧美国家进行的一系列针对女性经理人的调查中，显示女性经理人与男性经理人的收入差距依然存在，女性对于工作前景的悲观程度依然超过男性。

本次调研中，预期在三个月、半年和一年之内离职的受访女性共计占比59.9%。促使女性雇员跳槽的首要因素是“薪酬”，其后依次是“职业发展机会”和“福利”。较之女性，受访男性跳槽关注“行业前景”甚于“福利”。

安然分析认为，男性普遍更自信，为自己设定了长期的职业目标，也更关注长期发展，而女性随着年龄渐长，平衡家庭与工作变得更重要，因此也更关注福利，比如跳槽时，会考虑哪份工作的休假多一些，为此宁可在薪资上做出让步。“尽管大多数女性将家庭的重要性置于工作之上，但是，建议女性在跳槽择业时，还是要多关注行业前景、企业发展趋势以及合作的团队，这些都会决定职业发展是否顺畅。”