不少的职场员工他们愤愤不平，明明我是最先跟着这个创始人一起努力奋斗的那一批员工其中之一，明明我一直以来也从企业需要角度出发去考虑，也确实做了非常多努力奋斗，希望能给企业带来一定的改变，但是最后在有岗位空缺的时候却不是我获得晋升，仅仅因为我背景不如别人。那么，强大背景在员工晋升上影响力大吗？

显然是非常之大的。举一个具体的例子来分析大家就清楚了，假设一个岗位有空缺的时候，有两个人他们的能力差不多、他们进入企业的时间差不多，那么对于大多数领导来说，他们肯定会首先晋升那一个背景比较强大的人。为什么？因为这个人背景比较强大，通过晋升这一个员工企业不但能够让他负责起相关工作岗位的事（因为两个人工作能力差不多），而且还可借助于对方良好的背景能够额外获得一些利好的影响，甚至这些影响将会直接影响到企业未来的发展最大可能性。

有什么样的因素比强大背景更重要嘛？的确是有的，最重要的因素就是能力，要注意，小编上面所举例的时候指的是两个人能力差不多的情况，如果你的能力非常一般，那么可能即便你拥有强大的背景，对方也不会优先晋升你，因为他们知道，你强大的背景并不足以带来能够抵扣这个能力强大人他能够带来的、对企业巨大的帮助。

对企业的忠诚度也是影响员工晋升的主要因素。有多少人他们就是因为能力很强，背景也很强，但是领导却对这个员工不是很放心，为什么？因为这一个所谓背景强大的人他的背景指的是他有亲戚在这家企业同行竞品企业中做着高管的位置，像这样的背景很多领导就会迟疑，会担心这个人是不是对方派来的间谍，不敢委以重任。

以上就是个人关于强大背景在员工晋升上影响力大吗这个话题的全部分享了。相信通过分析大家也都知道了，拥有强大背景的人他们是能更快获得赏识、更快获得晋升的，哪怕这一个被晋升的工作岗位他只是一个闲职，但是在岗位行政区分上这个工作岗位肯定会比那些没有背景的人比较高一些。