现在的职场中真心不缺学霸，我曾经就有一个很好学的小同事，学英语、学经济、考MBA、考职称，样样不落，看着很上进吧，可后来去做员工考核我才知道，这位同事在工作中能推就推、能拖就拖，可能他觉得这些活没意思、没技术含量，浪费他的时间，所以从来也不用心做，久而久之，大家对他的评价只有一句：呵呵，挺爱学习的……几年后，学习上是花了十几万，职务上还是个小员工，也没有被列入重点培养的迹象，显然，这是光顾着学习却忘了要把手上的活干好。公司鼓励大家学习，开阔视野、打开格局、提高能力等等，但，他的根本目的是希望你学的东西能用在工作上，能去解决一些实际的问题啊。

而其实，要把那些看着单调的活干好并不容易，怎么打一通电话？怎么收集数据？怎么向领导汇报？当你去琢磨怎么把这些活干得更好的时候，才会发现：哇，其中有这么多东西要学啊。所以，作为一个职场新人，感觉什么都不会、什么都要学的时候，更是要分清主次、抓住根本，先看看学点什么能把活干漂亮了，工作做得好才可能被晋升，被晋升了公司就可能各种花钱送你去学习，多爽。

其次，工作后到底学什么？别急着搞专业，职场基本功才是必须和通用哒。

在职场新人的咨询中，还经常遇到这样的疑问：“长涓老师，我想成为一个专业人士，但是现在什么事都干，会不会没有竞争优势啊，好担心以后的前途。”这些年，我们都在强调专业主义、匠人精神，也知道发挥优势更有竞争力，这让没有一技之长的新人很着急，总想学点什么快点专业起来，一着急就会忽略一个简单的道理：什么专业都得有扎实的基本功。就像某些手机品牌，知道自己在硬件质量上没有竞争力，就只能宣传待机时间有多长，美颜功能有多强…...但是我用手机不是光为了省电和拍照的，苹果一点都不省电，还是街机，因为我们最需要的是性能稳定和综合体验，也就是一个手机的基本功能。

那在职场上，看上去你什么都在干，其中的基本功却是相似的：结构思考、公文写作、人际沟通、表达演讲、时间管理等等。当你具备了这些基本功，再学习任何一个专业都会很快，并且不会因为换一个公司或行业就用不到。所以，乘我们还是职场新人的时候，别挑活，也别急着搞专业，先花点力气把这些基本功学扎实了，你会发现，将来你能做的事情超过你想象。

最后，工作中怎么学习才更有用？答案是：思考——提出问题——解答问题。

我们大部分成人的学习要么过于功利，要么过于谦虚，功利是目的特别明确，考试、工作要求或显示自己的渊博；谦虚是全盘接受，只要是别人说好的，就拿来看一看，好像多知道一点就更自信一点。然而，这两种学习对我们的实际工作都起不到什么作用，因为你没有提出自己的问题，没有问题就无法判断学习的内容和方法对你来说有没有用，更谈不上解决什么问题。

反之，如果我们一开始就带着思考的习惯去工作，会不断发现问题，比如：刚才的这通电话中，什么地方我说的比较好，什么地方还可以改进？这些数据收集到了，表格也做出来了，但这些数字到底反映了什么问题？老板很忙，下次的汇报ppt能不能做的更简洁明了些？当你想去解答这些问题时，学习的方法也就自然地灵活多样了，你可以直接去问某些人，也可以去百度知乎，还可以听听网课看点相关的书，总之很多时候，当你了解了“是什么”、“发生了什么”，也就知道“为什么”以及怎么做了。

没有经过反思的人生是不值得过的人生，没有学习和成长的职场经历就只是一段段单调的经历而已，要在未来的职业生涯中成功飞起，就让我们从学会职场学习开始吧。