个人在职场中的位置，一定是与他的作为相挂钩和匹配的。有什么样的作为，就有什么样的职位；没有作为，就很难“有位”。要想取得满意的职位，拿到理想的薪水，你就必须有所作为。

志伟大学毕业后来到一家公司发展。为了干出一番大事业，他兢兢业业，对工作丝毫不敢有所怠倦。转眼，三年的时间过去了，身边的同事大多数都是升的升、迁的迁，唯独志伟还在原地踏步，还是停留在普通办事员的位置上。这让志伟觉得很郁闷：自己在这个公司三年，就算没有功劳，也有苦劳，为什么老板这么不看重自己呢？难道自己真的这么没有价值吗？

在一次和老板闲聊的时候，志伟说出了心中的疑惑。

老板听完了志伟的话，说道：“志伟，你这个人确实工作非常刻苦，这点毋庸置疑。但你要明白，努力工作是每个员工应尽的本分。我们公司是不养闲人的。你在努力工作时，别人同样也在努力工作。但是，像你这样的员工，公司里有许多，你让我凭什么来提拔你呢？就算我想提拔你，别人未必会服气。有句话说得好：‘要想有地位，先得有作为。’你要想得到提拔，总得拿出一点与众不同的成绩出来，才能让别人心服口服。你自问一下，这些年来，你做了哪些让你有成就感的事情呢？如果你能在工作上有所作为，我肯定会重用你的。”

志伟终于明白了：原来自己的位置随时可以被别人替代，所以老板不在乎会不会失去自己；即便是失去了，只不过是重新找一个人而已。也就是说，如果自己要想在这个公司立稳脚跟，并得到提升，就必须有所作为。

是呀，志伟所做的，正是大家都能做得到的。他发现自己确实没有任何竞争优势能在同事面前脱颖而出。

听了老板一席话之后，志伟把“追求事业，有所作为”视为自己努力的方向。他不再仅仅是努力做好本职工作，还主动寻找机会做好本职外的工作。

此后，志伟开始对公司进行全面的观察。他发现公司有这样一件事急需解决和落实。原来，由于业务不断地拓展，老板一直想为自己的公司建立一个网站，而建立网站需要克服大量技术上的困难，同时网站的栏目和内容设置又牵涉到大量的商业问题。

当时，老板发了愁。因为在公司里他找不到既懂销售又懂计算机的人来负责这个网站。当老板把这个想法告诉员工时，不少人都深知网站一事责任重大，找各种借口推掉了。

公司的这项计划便一直拖延下来。志伟在大学学的是贸易专业，平时对电脑知识很感兴趣，自己钻研了不少关于网站的知识。他看到老板一筹莫展的样子，便自告奋勇说：“让我试试吧！”

老板抱着试试看的想法同意了。志伟接手网站这项工作后，一边向专业人员请教，着手解决技术问题，一边整理商业销售资料。

项目推进得虽然不快，但是却在稳步地前进。老板对志伟的信任也在增加，不断地放手给他更大的权利，并给予他更多的帮助。经过一个多月的日夜奋战，网站终于建起来了。网站建起来后，对公司的品牌推广很有帮助，公司形象和产品的销售业绩在业内很快得到了提升。老板对志伟大加赞赏，并提升他做了公司的副总经理。

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。但是，有为才有位，只有在工作中有所作为，才会取得较理想的待遇与地位。

上面的事例昭示我们：在当今的企业和组织里，要想脱颖而出、身居高位，必须靠拿得出、看得见的业绩。在当今时代，加薪晋职，不是靠资历，不是靠关系，更不是靠拍马溜须，真正靠得住的是真本事，是业绩，是大有所为。有作为，就有施展才干的一席之地；有大的作为，才会有广阔的发展前景。

在职场打拼，若想改变自己的现有地位，请记住：“有为才能有位！”这是亘古不变的道理。所有人都应该明白这个道理，并将其作为激励、指导我们工作和事业更上一层楼的坚定的职业信条。

老板抱着试试看的想法同意了。志伟接手网站这项工作后，一边向专业人员请教，着手解决技术问题，一边整理商业销售资料。

项目推进得虽然不快，但是却在稳步地前进。老板对志伟的信任也在增加，不断地放手给他更大的权利，并给予他更多的帮助。经过一个多月的日夜奋战，网站终于建起来了。网站建起来后，对公司的品牌推广很有帮助，公司形象和产品的销售业绩在业内很快得到了提升。老板对志伟大加赞赏，并提升他做了公司的副总经理。

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。但是，有为才有位，只有在工作中有所作为，才会取得较理想的待遇与地位。

上面的事例昭示我们：在当今的企业和组织里，要想脱颖而出、身居高位，必须靠拿得出、看得见的业绩。在当今时代，加薪晋职，不是靠资历，不是靠关系，更不是靠拍马溜须，真正靠得住的是真本事，是业绩，是大有所为。有作为，就有施展才干的一席之地；有大的作为，才会有广阔的发展前景。

在职场打拼，若想改变自己的现有地位，请记住：“有为才能有位！”这是亘古不变的道理。所有人都应该明白这个道理，并将其作为激励、指导我们工作和事业更上一层楼的坚定的职业信条。