这是一个神奇的测试——据说，答错的题目数量，和你的职场掌控力成反比。
所谓“职场掌控力高”，就是你的职业发展自己说了算，不需要时刻看别人的脸色。而职场掌控力低的人，在办公室要处处小心，连大气也不敢喘一下。
先做个测试：以下这7点，你认为哪几点是对的？
1. 在一家公司干的时间越长越好。
2. 无论老板让我做什么，对我的职业发展都有好处，毕竟老板是过来人。
3. 成功的关键在于升职。
4. 只有一部分人有领导力——至于我嘛，还是算了。
5. 我喜欢做那些我能胜任的工作。我发现，做好职业生涯管理和工作是一回事。
6. 找工作时，我最看重的是这份工作给我带来的保障和安全感。
7. 在大公司工作再好不过了。
好了，现在揭晓答案：以上7点，全都是错的！
这7种思维是典型的职场固化思维，根深蒂固地驻扎在我们的脑海，影响我们做出正确的职业选择。
这7点占得越多，你对自己职场的掌控力就越低。
2016年，不想成为被操控，而是想重新夺回你的职场掌控力、用心经营职场生涯的话，你需要知道这些——
必须让自己无可取代
最重要的事便是要和别人不一样。
一味地埋头工作，最终会磨灭你们让自己突出的能力，胜任一件上千万其他人也能做到的事，虽然也很重要，但和掌握一个独一无二的技能并非是同样的价值。
你应该问问自己，我到底能为小组或公司创造什么价值？我应该考虑哪些重要的问题？
多多思考，然后找出你擅长的领域并付诸行动，你就能为整个公司创造出更多的价值。
超出别人对你的预期
那些工作中能力很强的人有一个共同点：交给他们的事情，成果往往可以远远超出别人的期待值。
一个任务，平常人觉得做到80%的程度就OK了，剩下的就不是自己的责任了。但真正的牛人往往会更进一步，最后交出一份让你震惊、远超预期的答卷。
别觉得这是吃亏，当你形成了这种渴望超出同事期望、超出老板期望、超出自己期望的习惯时，不知不觉中，你就会成为你曾经仰望的强者。
适应力是职场第一竞争力
适应能力是关于一个人如何应对工作中的成功和失败。
有些人在外界环境被改变时，也能够自然地好好工作，并且能在忙碌生活中很轻松地调整适应。比如有的人，可以蹲在公交车的台阶上对着电脑啪啪打字写文章，丝毫不受环境影响。
而另外一些人，他们喜欢一成不变的工作模式，一旦外界出现任何“风吹草动”，整个人就陷入了一种迷茫的状态。
适应能力更强的人通常都有更开放的思想，能够倾听其他想法和工作方法，并整合出一套有新意的思路，并能实时根据当天的任务安排做出调整和反应。
别只盯着自己眼前那块田
如果你整天只盯着自己的一亩三分田，很难能够担当起重任。即使你是刚入职场的小白，也可以将眼光放远。
真正的强者，一定有个整体的业务意识，而不会只注重自己那点儿小事。
责任越大，沟通能力越重要
没有哪份重要的工作是只需要你对着自己的电脑干的。你的职位越高，沟通能力的占比越大，沟通的难度也在增加。
比如当你需要技术部门的支持的时候，他们会欺你不懂技术，拼命把需求往后拖。
诸如此类的事情，在职场上数不胜数，如果意气用事你就输了，真正的高手，只会把自己的任务变成他们的任务，把自己的KPI变成对方的KPI。
奔着把事情办成而去，而不赌气，双赢才是老板想看到的结果。
闭环意识，你具备了吗？
每个人都该具备闭环意识。
当一个项目开始时，这不是你长期以来准备工作的结束，而是刚刚开始。
不断地收集上下游的反馈和各种数据，持续改进才是根本。
意志力决定成败
有运气的人是少数，运气不可控，但意志力可控。成功者常常是意志力坚强的人，失败者常常是意志力薄弱的人。
只要一个人具有善于自我克制的坚强意志力，就能为常人之不可为，获得常人难以想象的成功。
当然，意志力不是一味盲目的努力，而是朝着正确方向在前进。
我身边最优秀的同龄人：每天闹钟一响马上起床、跑步（跑步跑出了运动员的水平）；每天到公司照着表格内的当日工作安排运转，精确到分钟；十分钟内完成一项紧急任务且结果非常漂亮。
大半年时间内，他已经达成了我不可望其项背的成就。
商业专家Josh Kaufman认为，真正受过教育的人，该具备以下能力：
1. 具有清楚地思维、谈吐、写作的能力
2. 具有批判性和系统性推理的能力
3. 具有形成概念和解决问题的能力
4. 具有独立思考的能力
5. 具有敢于创新和独立工作的能力
6. 具有与他人合作沟通的能力
7. 具有判断什么意味着彻底理解某种东西的能力
8. 具有辨别重要的东西与琐碎的东西、持久的东西与短暂的东西的能力
9. 熟悉不同的思维方式（定量、历史、科学、道德、美学）
10. 具有某一领域知识的深度
11. 具有观察不同学科、理念、文化的相关之处的能力
12. 具有一生求学不止的能力
人一旦习惯于自身的软弱后，便只会一味软弱下去，但成功与软弱本就是互斥的。
所以，我们需要做的是学会真正掌控自己的工作，不断精进，用心经营自己的职业生涯。
