又到一年毕业季，2017届大学生都在为就业、找工作而奔波，据此前智联招聘发布的报告来看，已经有七八成毕业生实现就业或积极就业，而有一成毕业生表示“慢就业”，今年毕业生多为95后，就业观和择业观也在改变，选择“慢就业”的毕业生表示：不着急就业，想停下脚步思考人生。

据教育部统计，今年各大高校毕业生人数达795万人，大学生就业形势的日益严峻，也给95后毕业生就业求职带来很大的压力。在调查中发现，很多选择“慢就业”的95后毕业生，主要为两种情况。

一是就业形势严峻，工作不好找，95后毕业生求职中除了薪资考虑的更多的是自我成长，而两者兼得工作难找，95后不愿将就，加上没有生活压力，所以不急着就业。

二是95后毕业生不知道自己要什么，干什么，未来该怎么走?没有制定自己的职业规划和人生规划，中国填充式教育也让95后毕业后迷惘上路，而95后是注重成长的一代，其希望自己能为社会做出贡献，能在某个角度发光发热，他们很多选择去贫困乡村支教，去那思考人生的方向。

“慢就业”反映了95后毕业生就业观念的转变

互联网时代的发展，改变很多生活模式，而95后是互联网黏度最高的一代，网络招聘平台的发展为他们提供了更多的工作机会，所以他们想工作其实随时可以工作，毕业就失业的价值观已经过时了。

大学生就业必须要在机关办公，工厂里做工就是就业吗?看上去没有坐在写字楼里，就不叫就业吗?  互联网的发展冲击了传统职业，也深深地改变了就业观，就业的方式与形式发生了转变，     就业观念发生了巨大的变化，但衡量就业的观念还是旧的    。

而且95后多为独生子女，其父母多有稳定收入，家庭条件也不错。补贴家用不再是他们的工作目标。这些独生子女在比较宽裕的经济环境中长大，工作作为养家糊口的属性在他们的观念里开始淡化，工作更多地成了展示个性化的平台，他们有大把时间去孕育爱好，甚至实现梦想。