心理学上有一个术语，叫做“圆桌效应”。这个心理学术语来源于一个有趣的故事。据说公元5世纪，英国国王亚瑟要与他的骑士们一起商量国家大事，为了避免大家论功争席次，他就安排所有的人围坐在一张圆形的桌子边，如此一来就消除了地位差别。“圆桌效应”所反映出的，就是人们的一种追求平等的心理。

但是，老板可不喜欢在自己的地盘儿上摆这么一张桌子。为什么？圆桌代表的是平等，哪个老板愿意员工和自己平起平坐？就算是再开明的老板，也不会民主到“皇帝轮流做，明年到我家”的地步。

所以，即使公司的会议室摆了一张圆桌，但是这些座位还是暗藏玄机的。作为职场中人，如果不能从这圆桌中嗅出地位差别的味道，以为“圆桌三百六十度，度度我可坐”的话，那工作就会真有被超度的可能性。

刚刚大学毕业的小李，每天网上投简历，参加各种招聘会，总算被一家公司聘用为行政助理。小李十分珍惜这份工作，每天早早来到公司，安排好自己一天的工作计划。老板看在眼里，也颇为欣慰，觉得自己招了一个不错的员工。

工作了两个月之后，小李觉得会议室的长条方桌有些占地方，于是建议老板换成圆桌。老板想了想，也就同意了。小李立即行动，把长桌换成了圆桌，可是，小李的职业生涯也因为这张圆桌发生了改变。

那天公司开会，大家第一次围着一张圆桌子坐在一起，觉得十分新奇。小李看到大家脸上的表情，觉得这张桌子买得很值。他又看了看老板，发现老板的脸上不仅没什么喜悦，反而皱起了眉头。小李很纳闷，不过也没在意。作为一个年轻人，小李追求的是平等和自由，无论是在工作还是生活中这点都不会变。他觉得现在的老板应该有点民主思想，别总给人一种高高在上的感觉。所以老板的脸色虽然有些不好看，但小李觉得可能老板只是一时无法适应，时间长了就好了。

会后，有同事小声对小李说：“你怎么坐老板的位置啊？”

小李有些纳闷：“没有啊，再说桌子是圆的，坐在哪儿不都一样吗？”

同事说：“怎么会一样啊？老板每次开会坐的位置，背后不都有一幅油画吗？可这次油画下面坐的却是你。”

小李如梦初醒：原来会议室摆的是方桌子的时候，老板坐在短边的一头，背后靠着一幅油画。现在换了圆桌子，小李一时兴奋，忘了老板的位置，难怪老板脸色不好。这一下小李慌了，觉得自己遭遇职场危机了。果然，不久老板找了个借口，把小李辞退了。

你可能会说这个老板小气，一点小事都和下属计较，但是你怎么不从小李身上找找原因呢？作为行政助理，他与老板身份地位之间的差别连瞎子都能看出来。小李让老板买“亚瑟王”牌圆桌老板可以同意，但是这不意味着圆桌一转老板就可以被随便安置在任何一个位置上。所以如果你在会议室看见的是个圆桌子，就要留意哪个地方是禁区了。

那么，怎么在一张圆桌子上为自己找到合适的位置呢？

第一，靠里的位置相对比较重要。所以如果你是个职场新人，不妨坐在门旁边，当个门童也不错。

第二，一般来说，右侧位置高于左侧。当然，圆桌子不好分左右，这时候你不妨以靠里的位置为基准点，或者观察老板经常坐的位置，然后往左边给自己规划一个合理的位置。

亚瑟王发明的圆桌好是好，但是只适合登上政治舞台。小庙容不下大佛，职场会议室里还是摆个方桌子为妙。