小帆之所以选择这家公司，就是因为部门只有她一个人。她觉得这正是练手的好机会，所有人事相关的东西她需要从头开始做一遍，做完了也就会了。小帆兴致勃勃的跟我说，她在这家公司干两年，出去以后可以直接当人事经理了。

有一次她问我绩效考核方案有关问题，我俩顺带聊了会。她说现在上班比较安逸，偶尔还可以睡觉，没人管。工作轻松，老板要啥给他做啥，然后没事了。小帆的一番话着实让我吃了一惊，作为部门负责人，怎么能是这样的工作状态，懒散、不思进取，领导安排了任务就干活，领导不安排就不干。长时间下去，恐怕她出去以后找人事主管的工作都难。

在职场，一个人如若想出类拔萃，成为管理者，绝不是像小帆那样的状态。工作中除了完成领导交代的任务，更多时候是主动摸索和学习。弥补自身欠缺的经验和能力，摸索出一套适合自己的管理体系。研究企业的发展走向，思考如何将目前的工作与企业运营融合在一起，跨部门之间协作怎么能无缝对接，本部门建设该怎样实施。这才是身为一个管理者应有的状态。

综上所述，要想在职场走的远，必须学会自我驱动。不要总等着别人把饭做好了，然后喂给你。那样的你，没多大价值可言。自己要尝试着去做，别人走出来的路终究是别人的，可以借鉴，但是并不一定是适合你的路，自己的路还得自己去开拓。永远不要安于现状，要有自己的想法，多尝试、多折腾、多总结。混迹职场，没有自己的两把刷子，难以立足，毕竟僧多肉少，竞争激烈。

拿破仑曾说，不想当将军的兵不是好士兵。所以职场中的你，大胆放手去博，请相信努力不会白费，终有一天会直挂云帆济沧海。