如果上司突然不再分配给你很多工作，特别是富有挑战性的任务，或者不再邀请你参加与你职位相称的会议，这个时候，你就被上司打入“冷宫”了！

张云是一个能说会道的女孩，刚进公司的时候，她就得到上司的信任，经常和上司一起见客户、做项目。

但不久后张云就因为她的能说会道而引起了麻烦。一次张云和上司一起去见客户，吃饭席间，上司接了家里的一个电话，张云不小心听到了电话的内容，知道了上司和妻子现在关系很紧张，而且最近在闹离婚。本来这是上司的家务事，并不想让太多人知道，但是张云却把这个事情告诉了公司的另一个同事，以显示她和上司的关系是如此的亲密。

没过多久，上司要离婚这件事就被传得沸沸扬扬。终于传到了上司的耳中，上司非常愤怒，但是因为张云在工作上没有出什么差错，找不到什么借口处罚她，于是上司就慢慢地疏远她，并把原来交付给她做的一些工作也都交给了其他人。一下子，张云由老板身边的得力助手变成了一个闲人，这样的闲人自然不会犯错当然更不会升职加薪。

和老板关系亲密到被老板打入“冷宫”只是一线之隔。如果你某件事情触犯了老板很容易被他“抛弃”，就像张云，原本前途无量，现在却只能做一个闲人。

若是有一天你确实不幸被打入“冷宫”了，你应该做的不是每天自怨自艾、不停抱怨或者和上司争辩谁对谁错，这样只会让人觉得你是一个“怨妇”，而不会对你现在的处境有任何改变。你应该做的是主动地去改变这种状况，想办法去挽回上司的心，努力改变尴尬的现状才是最有效、最有意义的行为。

看看下面几条建议，当你不小心被打入“冷宫”时，它或许就可以帮到你。

1.一定要和老板沟通

如果是你的错，就应该有认错的勇气。如果是上司的问题，那么你应该选择比较合适的时间地点委婉地表达你的意见，而且要给老板台阶下，表达你为他效力的决心。

2.做一个让老板感动的检讨

假如你确实做错事，就要主动地进行深刻的自我检讨和表明决心，让上司重拾对你的信心。

3.守住自信提升价值

身在职场，要时刻清醒自己的价值，无论是在最风光的那一刻，还是在最失落的那瞬间。只有对自己的信心不变，那么才不会被所谓的“江湖地位”而左右自己。用自己的价值说话，这是职场发展的永恒定律。

当上司把你打入“冷宫”的时候就说明他对你的信任已经到了一个极限。这个时候如果你还是不懂得把握机会去修复，你在公司的位置就会很危险。但是这也不是无法挽救，毕竟老板还没有把你解雇，你还有机会重新获得老板的信任。

但如果你最后用尽了所有的方法也唤不回上司的热情，那就不要再死守在这个单位了，此刻选择跳槽或许会是更好的选择。只要我们还有自己的职业所长，还有自己的职业价值，去到哪里也能好好工作和生活。