又到了一年一度的公司年会，节目表演是年会必不可少的环节。各部门都接到通知，每个部门出一个节目。产品研发部的领导安排部门的小娜报个舞蹈节目，小娜觉得自己虽然喜欢跳舞，但是上台表演还差点意思，怕给部门丢脸。于是她向领导推荐了部门的另外一位同事吴芳芳，她跟领导说吴芳芳学过专业舞蹈课，跳得不错。领导同意让吴芳芳代表部门表演节目。

吴芳芳刚来公司时间不太长，性格偏内向，不太爱说话，来公司一个多月，有些老员工都不知道她是谁，哪个部门的。平时和小娜关系较好，一同上下班。小娜之所以推荐吴芳芳，一来吴芳芳舞跳得确实不错，二来正好借年会这个机会，吴芳芳在所有同事和领导面前露个脸，刷下存在感，留个好印象。

哪知吴芳芳一点也不给力。按正常人的逻辑思维，部门报节目，应该先请部门领导审核，看领导是否满意。吴芳芳未请示领导直接报上去了，然后就开始排练舞蹈了。小娜善意提醒吴芳芳，她选的舞蹈节目不太合适，先问下领导的意见。吴芳芳并未意识到问题的严重性，反而觉得小娜管太宽。结果在年会表演时，大家都觉得舞蹈跳得不好看，掌声稀稀拉拉，领导全程黑着脸。在最后的节目评选中，研发部垫底。本来是一件好事，却被吴芳芳自己砸了场，怪只怪她做事不考虑周全，情商有待提高。

那么情商在职场中到底有多重要呢？

在职场上，情商高的人能把难办的事办好，情商低的人能把好办的事办砸。职场情商可以弥补个人工作能力的不足，体现个人的为人处世，做事先做人。情商决定一个人的人际关系和晋升速度。职场中没有情商，智商再高等于零。

所谓的情商高就是把复杂的事情简单化，化敌为友，让自己舒服，让别人舒服。个人做事的态度，说话的方式，与人相处的模式都会影响到工作的进展。如果能做到做事认真严谨，说话突出重点，简洁明了，与人相处舒服，那么肯定能在职场获得一席之地。与情商低的人相处会比较心累，对方拖后腿而不自知，告诉对方，对方还不理解，结果就让人嫌弃了。