现在很多人在进入企业的下都会卯足全力去做事，为的就是希望能力可以在短期内获得很快的提升，这样的做法当然是有一定道理的，但是有很多人错误的觉得，能力强等同于晋升快就错了。那么，能力强大的员工就能获得提拔吗？

显然没有办法。能力强的员工身上有什么特质？就是他们能做那一个比较复杂的工作内容，比如他们现在在做的可能是基层的工作岗位，而在被晋升了之后那一个比较复杂的工作他们就能够独立的完成，如果你能做到这样的程度，就说明你的能力是比较强大的。

为什么能力强的员工不一定可以获得提升？举两个浅显的例子来说大家就清楚了，假设你能力非常强，但是你刚进入这一家企业，很可能企业领导在考虑晋升员工的时候就不会优先考虑到你，为什么？他们知道虽然说你的能力很强，但是你进入企业的时间尚短，他们不知道你有没有可能在企业内部长久工作下去，他们难以承担很倾力培养你、结果你翅膀硬了却直接飞走的问题、情况，所以他们不会盲目给你机会。比如说你的能力很强，所以会有很多的企业向你抛出橄榄枝，对方也会担心到底现在他能给的、已经是最高级别的薪酬标准有没有办法留住你？

一般来说，能力强的、人脉好的、对企业忠诚的员工才能获得更快的晋升。而人脉积累在晋升的诸多影响因素中起到的重要性作用也是比较大的。因为只有你的人脉比较好，你在获得晋升之后才有可能有效管理你的下属员工和这个部门的整体工作安排，保证整个部门能够以朝气勃发、非常高效率的状态完成对应相关的工作，这一点也是领导考量的关键点所在。

上面就是个人关于能力强大的员工就能获得提拔吗这个话题的全部分享了。相信通过解释大家也都知道了，能力强的人肯定能优先获得赏识、获得提拔，但是能力强跟马上获得晋升之间并没有直接对等关系。正是因为如此，所以一定要注意，千万不要仗着自己的能力很强，就在领导面前不停自我推荐，希望可以以此获得晋升。