怎样有效处理员工抱怨情绪

怎样有效处理员工抱怨情绪_兼职服务_搬家服务

抱怨是心理情绪发泄的形态体现,起因总是在人们感受到自己遭遇了不公正的对待,抱怨可以帮助舒缓心中的不满。你兼职网招聘专家建议各位HR大可不必对员工的抱怨情绪抒发而产生恐慌,只要认真对待它,其实抱怨并不可怕,可怕的是HR没有感受到这种抱怨,或者对抱怨的反应迟缓,从而使抱怨的情绪蔓延下去,最终导致矛盾的激化。

一、抱怨的起因:待遇问题、工作环境、人际关系

好的待遇是优质生活的保证,所以待遇肯定是员工抱怨的集中区域;而工作环境的好与坏则影响到员工的工作心态,员工对环境的抱怨可谓是“面面俱到”;企业内部人际相处也会在特定时间让人心生抱怨。而这些因素都会让抱怨丛生。

二、抱怨的共性:传染

当抱怨是单体的时候,是控制与安抚的最佳时期,因为抱怨有着“传染”的共性,而且属于快速传播的类型,这种现象并不奇怪,因为抱怨者总是需要”认同者“。

三、有效的处理抱怨情绪的方法:关注-历练-倾听-信任-坦诚

作为企业的管理者,首先对待员工的抱怨一定要持续关注,并给予足够的重视,更要心境沉稳、老练,不能面对抱怨乱了阵脚,要更多的去跟抱怨者做有效沟通,倾听他们内心的期许,抓准真正抱怨起因的诉求点,并给与抱怨者足够的信任感,坦诚面对并解决抱怨的源头。

处理员工抱怨情绪,是企业HR必修的一个课程,希望这篇文章能够给各位带来一些思路,帮助解决企业实际问题。

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