那么，在职场中怎么跟人互动才能取得更好的结果？下面我们就围绕这个话题做一下具体的解释和分析。

什么叫做互动？现在有一些人他们会对“互动”二字存在着偏差的理解，觉得所谓互动指的是我在跟你说话的过程没有间隙，哪怕你没有说，你一直在整个过程中都是以微笑态度来倾听，这也是一种有效的互动，其实大错特错。互动指的是我也说，你也说，我们能通过双方意见的融合，双方意见的交合达到一个比较不错的统一，这一些意见最后是双方都认可的、都认为是正确的。

怎么互动才能更好？比如说在互动的过程中，你不要太过强势，如果你太过强势的话，会出现一种什么样的结果，对方一番话都还没有说出口就被你完全的打死封死了，他根本就没有办法就自己想要说的那个话题去展开，因为他的观点刚好跟你是完全相反的，你一开始就将这样的观点完全贬低到了尘埃里。比如说在沟通互动的过程中最好能达到你一来我一往的状态。怎么做才能这样呢？最重要的一点就是要懂得抛砖引玉，如果对方一直都微笑着听也不说，你就抛砖引玉问一下你怎么看、你怎么觉得，这样话题的主动权就放到了对方的手中，这样就能让对方被动式的展开发言。

要注意沟通频率的保持。有多少人特别是应届大学生他们在初入职场的时候会过于频繁的跟那一些在他们看来对自己后期发展有帮助的人沟通和交流，频率如果太高的话会给人一种这个人到底对我有什么企图，是不是有想要从我身上获得什么东西才会如此频繁来跟我维持良好和交往，会让大家产生退缩的做法。

以上就是个人关于在职场中怎么跟人互动才能取得更好的结果这个话题的全部分享了。相信通过解释大家也都知道了，在职场中人跟人的互动是有讲究的，如果你不懂得以一定方式来把握跟其他同事的互动和交流，想要获得好的成果是绝对不可能的，这一点已经得到了大数据的反复论证。