在职场中，用什么证明自己的价值？是学历、辛苦，还是才能？

不少人认为，我有这个才能，你就要承认我的价值！那么，才能的体现形式呢？用什么来证明才能呢？

如今，大家都知道了一个才能最基本的体现形式，那就是结果！

在职场中，证明能力的唯一形式就是工作结果！老板不会为能力付酬，而是为结果付酬。

“像猎豹一样盯住绩效”

“用结果证明自己的价值”

我在《中国企业的执行问题》一书中曾提出，企业中的人员必须用业绩说话，而且提出了“像猎豹一样盯住绩效”的说法。现在，很多人认同了“用结果证明自己的价值”的职场规则，因为我们身在的市场不相信“辛苦”的眼泪。

一位农民种了2亩地的西瓜，长势不错，眼看就丰收了。一阵冰雹袭来，将满地的西瓜砸得稀里哗啦，几乎找不到一个完整的了。老农正在伤心，突然眼前一亮，他竟发现在一个没有倒塌的木架下面还有一个完整的大西瓜。这位老农高兴坏了，带着这个大西瓜到了市场上，标价1000元，少1元钱也不卖，很多人都笑话他：“你这个西瓜怎么这么贵呀！别人的西瓜比你这个好，才1元钱一斤。”老农说：“当然了，别人的西瓜没有挨冰雹砸，丰收了，当然卖得便宜，而我的满地西瓜都被冰雹砸没了，就剩这一个了，我这么辛苦、这么不幸，只有卖这么贵才能弥补我的损失和辛苦。”

各位，你愿意弥补他的损失而出价1000元买这个西瓜吗？

我想，绝大部分人的答案是可想而知的。

为什么？道理很简单，市场不相信眼泪。

有人会说，职场与农民种地不一样，我为老板工作，确实尽了努力，很多结果我自己是控制不了的，有时是条件不具备，我也没有办法，结果不理想真的不怨我。

实际上，倒闭的企业不是因为参与其中的人不尽力，那些被免职的CEO们不是不尽力，被淘汰的运动员也不是不尽力，而是因为他们无法交出理想的答卷。

参加高考的莘莘学子绝大多数都是非常尽力的，但是被录取的人还是少数，被录取的人中有一些人可能并不比被淘汰的人更尽力，但录取只能依据考试结果。

职业化的时代只能凭业绩说话，因为只有业绩是一切生存的基础。市场评价企业的标准是其最终产品的竞争力，资本市场评价企业的标准是其经营业绩；同理，企业评价员工也只能看其工作的实际成果。因此，对于职场中的人来讲，不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率、没有业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。