在办公室里，我们经常听到一些同事埋怨机会不等、命运不公，总是感慨自己碰不到表现自己的机会。每当看到别人的成功，他们都会自行总结为运气好。

实际上，从长远来看，机会对所有人都是公平的，关键在于你能否善于创造和抓住机会。一个员工只有主动跟老板面对面地接触，才能让老板认可他的工作能力，才有机会得到上司的重用。

想在职场上取得成功，就不能将自己放在为打工而打工的位置上，唯恐跟上司接触多了就会增加工作量，而应该主动和上司进行沟通，不要放弃任何一个对话的机会和可以在老板面前表现自我的细节之处，比如会餐、出差等。通过主动跟老板面对面地接触，下属可以将最真实的自己展现在老板面前，让老板充分了解自己的才能，并得到提拔。

人与人之间的好感往往是在实际接触和语言沟通的过程中建立起来的。下属多跟上司对话交流，一方面能促进上司对下属的了解，另一方面也能让上司感受到下属对他的尊重。一旦有好机会来临，上司首先想到的自然是有所了解的那个下属。

张烨供职于一家广告公司，公司百多号人里有不少资深人士，可以说人才济济，他在单位并没有特殊的优势。但是，张烨在工作上很踏实，不仅能像其他同事那样将老板交代的任务保质保量的及时完成，还喜欢琢磨本职工作之外的事儿，因此经常是下班后同事离开了，他还在办公室里忙忙碌碌。

一天，老板下班经过他的门口时，发现他还在，便过来打了一个招呼。张烨便跟老板聊了起来。后来，话题转到工作上，张烨谈到了广告策划、内容制作以及经营等方面的一些想法，其中也包括对当前广告策划工作的建议。

就这样，张烨引起了老板的关注，从那以后，老板经常主动找他聊公司发展、行业概况之类的话题。老板觉得，尽管下属中不乏人才，可在完成自己的工作之余，还能如此关心公司发展的人却很少见。渐渐地，老板对张烨开始另眼相看，觉得他有能力担任自己的得力助手。于是，他提拔张烨做了自己的助理。

张烨的晋升原因在于：他并不是被动地完成上司交给的任务，而是在工作中跟上司更多地沟通，让上司了解自己不仅能做好本职工作，还有能力接受更多、更重要的工作，拥有一种领导的潜质。要想得到上司的赏识，做上司的“自己人”，平时一定要多跟上司对话交流。

懂得主动跟老板对话的员工，总能找到更多的机会跟老板沟通。在更快、更好地领会老板的意图的同时，他们还会将自己的好主意、好建议潜移默化地变成老板的新思想，并努力把工作做得近乎完美。所以，这类人往往深得老板的赏识。

阿尔伯特是美国金融界的杰出代表。刚进金融界的时候，他的一些同学已经在这一行业担任高职，也就是说他们已经成为老板的心腹。他们传授给阿尔伯特的一个最重要的秘诀，那就是“一定要肯跟老板讲话”。之所以这么说，是因为许多员工都对老板有莫名的生疏感和恐惧感。他们见了老板通常噤若寒蝉，一举一动都显得极不自然。即便是职责上的述职，他们也是能免则免，要么拜托同事代为转达，要么用书写形式报告，以免被老板当面责难而陷入难堪。长此以往，员工跟老板的隔膜必然会愈来愈深。

当然，仅有想在老板面前好好表现的想法是远远不够的，还要善于寻找接触上司的机会，懂得积极地去创造机会，做个有心人。比如去打听老板的上下班时间，算好他大约在那个时间进电梯等等这些细节，然后也在同一时间去坐电梯，这样就有可能偶遇老板，有机会可以跟老板打个招呼、闲聊几句，顺便进行一下自我推销。