无论在哪个时代，在哪种行业，年轻人的嗜好往往会引领时代的潮流，并占据市场的绝对空间，这一点绝对不容忽视。因此，不管你是一位老板，还是一位项目负责人，都应该在某种程度上，对年轻人多些了解和认识。只有这样，才能对你今后的发展有所帮助。

如今我已经35岁，作为一名老板还算是比较年轻，我所结识的其他CEO，大都是中年长者。正是通过与他们的交往和接触，我才意识到，尽管他们已到不惑之年，却都对年轻人的文化和新兴技术甚是通晓，而且，愈是工作中的佼佼者，愈是对这些流行因素表现出莫大的兴趣。

我曾经遇到了一位大型企业的董事长，而且当时他连任董事长的呼声甚高。在那次的交流中，他问了我一些有关博客的问题。其实对于这些事物，我不仅很熟络，而且还知道他经常阅读我在博客上写的一些文章，但是没想到他居然自己也开通了博客。对此，我感到十分惊讶。在对他心生佩服的同时，也明白了为什么他会成为一个工作能手。在一些大企业里，身居要职的人通常都是上了岁数的中年人或是老者，所以他们对IT的相关信息并不了解。一旦公司内出现了与IT相关的工作，大多数人的想法都是把这项工作委托给年轻人来完成。而那些被委任完成这项工作的年轻人，即使完成起来有些困难，也仍旧会不顾一切地学习相关知识来完成这项任务。然而，当一个人上了岁数并积累了一定的工作经验后，他已经非常熟悉工作的流程，也知道如何偷工减料。因此，当了解到这项新工作如何费事后，他往往会采取逃避的态度。如此一来，想不变成“老头”或是“大婶”都很难。这些人通常都没有意识到自己作为职场中的一员，应该如何发挥自己的特长，并为自己带来更广阔的发展空间。其实，这是一件很恐怖的事。

当然，这并不是让大家去讨好年轻人。毕竟，你的资历和工作经验还是最为重要的。这一点是不会改变的。如果你因为自己年纪较大，便放弃学习那些必要的知识，这将限制你才华的增长和能力的发挥，对你是非常不利的。这并不是你不了解年轻人的文化，而是你惰性太强，导致你不愿意去学习当前时代所需要的知识和信息，一旦给他人留下这样的印象，只会招致他人的反感。

因此，日后遇到了重要的工作时，无论它多么费事、多么麻烦，都不要采取逃避的态度。即使被年轻的后辈追上了自己的步伐，也不要自暴自弃，而应尽全力做到最好，顺利完成自己的工作任务。其实并不是年龄的增长意味着你的职业生涯即将结束，反倒是拒绝学习和不想努力的消极情绪，会阻碍你日后的发展。

有很多人年纪轻轻便得到了提拔，但是此后却很难继续顺利发展，为此他们感到万分苦恼。其实，这主要是因为他们已经学会投机取巧，从而丧失了继续努力、继续学习的热情。而且，他们一旦身居上位，便很难得到他人的建议。反倒是那些20出头的年轻人，更容易获得周围人的帮助。我也曾从那些年长的经营者传授的一些经营窍门里受益匪浅。但是，一过30岁，就很少再遇到了。因为人们往往会想，“你已经30岁了，肯定已经明白这些道理了”，故而便不再对你提供建议或帮助。

对于那些已经有了一定资历并积累了一定工作经验的人来说，与自己年轻时曾经获得的帮助和提拔相比，更重要的是需要重新审视自己已经收获的财富和失去的东西。明白了自己失去什么东西后，就应该付出必要的努力去弥补。无论何时，都应该明白自己的不足之处，这是作为职场中人实现高升的必备条件。