HR应该为调薪做什么

HR应该为调薪做什么_兼职服务_跑腿代办

一、内部薪酬调查,主要要关注员工的薪酬期望,内容要包括:薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放形式等满意度;

二、外部薪酬调查。

首先,要确定的是要明确薪酬调查的范围,是所有人的薪酬,还是关键岗位的薪酬;

其次,薪酬调查的取数,是从同行业中取数、不同行业相似岗位取数、还是地区薪酬水平取数;

再次,调查的内容,不能只是员工的工资,要调查绩效、年终奖、福利补贴、休息休假、股权、保险等等,

最后,还要结合劳动力市场、当地生活费用,物价水平以及地域的因素。

薪酬调查结束后,需要结合企业自身的情况,例如企业的规模,发展阶段,盈利情况,同时结合岗位具体工作内容,再来确定薪资。

调薪,对大家来说是件好事,但做为HR的我们来说,我们需要关注调薪的前前后后!既要对调薪前期做好调查工作,又要对于调薪的具体做出提出关键的建议点,又要做调薪后的劳动合同变更等一系列工作。

我们即是调薪的策划者,又是调薪的执行者。这是项很重要的工作,因为我们需要有足够强的抵抗力,能够有很好的面对调薪不会偏向我们的准备,毕竟在中国很多企业中,我们只是后勤团队。。。

38
94
0
96

相关资讯

  1. 1、上海小海螺幼儿园学区范围3105
  2. 2、温州驾驶证换证流程1408
  3. 3、长沙学士睿哲希望小学学区划分范围586
  4. 4、深圳图书馆如何开通wifi4550
  5. 5、海口社保缴费平台(公众号+APP)3564
  6. 6、浙江EMS公众号能办什么4409
  7. 7、深圳图书馆要不要收费1151
  8. 8、徐州医保查询流程4725
  9. 9、兰州国庆限行规定1466
  10. 10、广东医保缴费流程352
全部评论(0)
我也有话说
0
收藏
点赞
顶部