时下，“教师博客”成为不少中小学教师互动、交流、感悟、反思的一个平台。那么，作为学校管理者的校长们，今天，您“博”了吗？这篇有关“老板博客”的文章或许会带给您一些启示。

一个数字称：财富500强中几乎有20%的企业都有自己的老板博客。这是个很能说明问题的数字，它显示了老板博客的作用和魅力。

潘石屹、王石、袁岳、向文波、黄鸣……他们是商界精英,也是在博客江湖上驰骋的人物。因为他们的特殊身份，员工、用户、对手、股东、传媒及各色与之无关的人都在关注着他们的博客，以满足自己不同的需求，他们也乐在其中。

“老板换了一副面孔在博客上写自己的日常感悟，和平常人一样喜、怒、哀、乐，无形中拉近了和所有人的距离，不再只是一个惟利是图的商人。”一位董事长这样说。这个收益应该是每位“开博”企业家的意外收获。

王石在他的博客里虽然不回避谈论行业和企业话题，但更多的还是他登山的感悟，披露自己在挑战极限时也一样挣扎、一样有过退缩的念头，王石不是　　石头一样硬梆梆的铁人，也是个性情中人。

潘石屹的博客更是公众了解“老潘”的一个重要平台，老潘的童年、少年、居家生活、圈子文化等应有尽有，老潘平时再也不用努力地表现平和、谦恭等个人风格，因为可以从他的博客里看出：“原来老潘是这么一位细腻而多愁善感的人。”

除了让企业家”下凡“到人间以外，企业家开博客的最大收获应该是有意无意地架起了一座公众了解企业家及其企业的桥梁。

“相对于论坛，博客是一种全新的沟通方式，它更受大众、尤其是年轻人的喜爱，我很乐意尝试这样一种沟通方式。”王石觉得注重沟通的管理者可能都会注意到博客的这种特征。

袁岳说零点咨询里将近1/5的员工会经常浏览他的博客，有的直接评论，有的在其他场合提出来交流，基本上解决了见了老板不知道说什么的问题。而且，通过有针对性的讨论，员工也觉得拉近了和老板之间的距离，对公司的认同感和归属感也会增加。

SOHO中国的员工也是潘石屹博客的忠实读者。黄鸣仿佛更会见缝扎针，5月1日时在博客上发了一篇劳动节快乐的文章，及时在线慰问员工。